我们先从两个截然不同的故事开始
（1）
某天，肯尼迪总统走进美国航空航天局，碰到一位清洁工，总统问他在干什么。如果你是，准备怎么回答，扫地？我是清洁工？打扫卫生？在工作？
他回答说：“长官，我正在帮着把一个人送上月球。”
（2）
一个朋友放弃了稳定安逸的工作。新公司待遇可观，前景好，氛围融洽。本该做得得心应手，按照她之前的设想升职加薪。可是最近，她却开始抱怨不休：加班没完没了；一旦迟到，全公司通报；同事领导视工作如命。她搞不明白，难道他们不累？何至于如此拼啊？领导却认为她不积极行为懒散。冲突不断，被谈话，降薪，度日如年。
为什么清洁工竟如此信赖自己职业，朋友却认为工作糟心不已、备受煎熬？
如果你感觉在职场中充满阻力，一想到上班就心烦意乱，周五开心飞起，周天一睁眼就郁郁寡欢，整天都是低气压状态。如果你觉得自己明明十足努力，却偏偏不及那个不加班不甚认真的同事，为此愤愤不平。如果你觉得无法融入公司融入同事...
那么，多半是你的信念出了问题。在NLP理论中，有一套行为逻辑理论，专门解释了这个问题。NLP是一项研究成功人士行为模式的理论。它告诉所有普通人：为什么他能成功，而你不能；为什么他能坚持，充满毅力，恒心，百折不挠。而你三分钟热情，遇到困难就备受打击，总是放弃。
到底什么在影响我们的成功？共分为六个逻辑层次。
第一层是环境。比如办公室环境、摆设、时间。改变它们能短暂、轻微地影响你。比如《写出我心》的作者建议写作者们试着变换写作场景，以便带来新刺激。
受挫的同事同样可以尝试改变工位、摆设，转变状态。
效果会有，不强，难以持续。
第二层
