大家好，我是猫先生，今天我们来谈下，一个成就高的人，身上到底有哪些特质？有人说成就高的人，就是在朋友圈晒各种豪车、房产、美景、美食；也有人说，是那些经常上电视、经常出现在颁奖现场的人成就就高。
但在我看来，太多人只是把这些手段当目的而已，真正成就高的那些人，身上都有下面的3种特质。
01:
学会接纳与自己不同的人
一个人要想有成就，首先要见识广博，学会海纳百川，学会接纳不同思想、不同兴趣爱好、不同价值观的人，并且不随意评价，也不轻易去改变别人。
可就是有很多人，活到四十多岁，也读了好些书，也懂不少东西，就是没学会尊重和接纳不同类别的人，一切以自己喜好和擅长的为中心来判断。
比方说，大家在讨论最近很火的电影“哪吒”，有人就会来一句：这电影是小朋友看的，你们还看动画片真是无聊；别人玩个手机游戏，他们会说太幼稚；别人喜欢去吃一些小吃，他们会说都是垃圾食品，不如在家自己做。总之，就是他自己喜欢的擅长的才是对的，别人喜欢的都是错的。
还有更甚者，总是想说服别人喜欢他喜欢的，改变别人的习惯，让别人变得和他自己一样。
而那些见过世面、有所成就的人，从不这么干。因为他们知道，这个世界很大，活法很多、想法也很多、观念也很多，他们能很好的接受跟自己不同的人，甚至还会去学习这些人的长处为自己所用。
我前公司的领导是个很成功的商人，同时他也是个资深的篮球迷，非常喜欢看球和打球，下面很多员工并不喜欢，但这并不妨碍每次团建活动中，所有员工可以看他打球，和听他讲有关NBA的球员和比赛的事，同时他也根本无意说服让大家每次一起陪他打球、打比赛等，这样的活动就很舒服，大家想看比赛就看，想参加也可以参加，你完全没兴趣也可以干自己的事去。但有的领导就是，他喜欢打球，就得不停的说服你，让你也一起去参加，你不参加也得边看边学，还得给他助威。
我前公司的微信群加了近6000人，发现那些优秀的老板、投资人、高管，他们几乎都不会在朋友圈随意评价别人，也不会试图说服别人改变一些东西，更不会因意见不合和争吵。而不少自以为很厉害的人，总是把自己当作中心，比如他们觉得某个设计方案的风格不好看，他们就会认为设计师的水平不行，根本不会去考虑客户的反馈；他们觉得某部电视剧不好看，就会认为那些喜欢那部剧的人，欣赏水平也很差。
而成就高的那些人，都明白人与人底层概念有差异，评判标准也有差异，认知不同、三观不同、层次不同，把时间耗在那些和自己各方面不同的人身上，就算说服或者争辩赢了别人，自己都是失败，始终在言语上胜过别人，是非常愚蠢的，所以他们不会去试图说服或改变任何人，而是把时间精力放在学习他们有价值的地方，做真正有价值的事情，才是最好的做法。
02:
不卑不亢，有自己的核心竞争力
什么是不卑不亢？
既不低声下气，也不傲慢自大。通俗点说就是，在比自己强的人面前不唯唯诺诺，在比自己差的人面前不趾高气扬。
我的前公司有个业务部经理，林总，底下的人都巨讨厌她，不是因为她能力差，也不是她工作中恶意使坏，而是每次她和下面员工交流和沟通时，总是一副趾高气扬的样子，认为自己是个经理，有点权力就不得了了。但每次有大领导在场时，她就秒变乖巧，变得低头哈腰，卑躬屈膝的。
而但凡有点成就和竞争力的人都知道，这样做没用。
第一，下面的人不会真正把你当回事。表面尊重你，是因为你这个经理的职务，是因为权力的制约因素，有人说看一个领导牛不牛，就看他离开时，他底下的人和他的同事怎么对待他。
第二，上面的人也不会真正重用你。如果你没有竞争力、没有真本事，即使上面的领导表面上对你客气，也是因为你是可以代替你的那群人中，最便宜的，你可能只是暂时还有点用。如果你真的有本事，根本就更没必要自降姿态，去迎合那些你不喜欢的人，你越是这样，别人越觉得你是个软柿子，越觉得你没啥真本事。
像我有个做软件开发的发小朋友，小安，他以前在公司就很牛逼，每次他公司的重要会议、饭局、活动等他可以选择不去，甚至是他可以公然拒绝领导的一些工作安排，但你肯定想不到，他的这些行为，老板全部同意，而且还是笑着同意的。
他为什么可以这样？
因为他的核心竞争力太强了，他所掌握的技术和经验，一般人短时间内很难达到，很难代替他，一些大客户也是冲着他的能力和圈内IP，才去和公司合作的，他能为公司创造高额利润，所以他面对高层可以从容淡定，不卑不亢，老板也知道，如果他走了不仅会给公司的盈利造成巨大损失，而且可能会很长时间内，找不到人代替他的工作。
所以，成就高的人，他们都有自己的核心竞争力，他们都不用去迎合别人，可以拒绝去做一些不合理的事情，只要你自己有牛逼得不可替代的方面，你就可以打破别人制定的职场规则，不受规则制约。
03:
注重素养，尊重不同层次的人
什么是素养？
所谓素养，就是由训练和实践而获得的一种道德修养。
很多成就高的人，都是非常有素养的人。然而素养和文化是两回事。有的人很有文化，但是很没素养，有的人没有什么太高的学历和学识，但仍然很有素养，很有分寸。
有些人文化程度高，或者说能力与知名度很高，但对比其面对底层人士的态度，就秒变人渣。太多人，为了一己私欲，已经丢失了必要的素养。
之前新闻爆出过国内某知名导演，曾在机场用餐时，因饭菜难吃，对着服务员足足骂了十分钟，最终把服务员骂哭了，无论旁边的人怎么阻拦，这位导演都不为所动。
视频曝光以后，不少人指责过这个导演，认为他做的很过分。去餐厅吃饭，只是花钱买了服务和餐食，并没有买服务员的尊严，有什么理由指着服务员随意叫骂？这位导演连基本的素养都没有，更谈不上有什么高成就。
一个人的素养不是逢场作戏时表现出来的谦逊和低调，而是对待底层人，依然谦卑有礼，以礼相待。一个真正有素养的人，绝不是一个没有脾气的人，只是不会把脾气发到一个比自己弱的人身上。一个人对待底层人士的态度，就是你真实的素养。
大家都知道东北军司令张作霖，他有个参谋长，杨宇霆，比张作霖小十岁，杨宇霆治军有一套，被张作霖引为左膀右臂。但是，杨宇霆脾气不好，遇到张作霖做的不对的事，敢拍桌子骂娘，张作霖爱惜其才能，每次都讪笑不已。
有一次，张作霖和杨宇霆为一件事争论起来，张作霖很生气，口头禅顺嘴就秃噜出来了，妈拉个巴子的。杨宇霆站起来说：“你骂谁？”张作霖马上作揖赔罪，说：“这是咱的口头语，妈拉个巴子，一个不留心溜出来了，不是骂谁！”
然而从这件事中可以看出，张作霖虽然一介草莽，但个人素养和军事素养极高，最后却成为叱咤风云的东北王，没有广博胸襟和容人之量，不可能做成那么大的事业。作为一个领导，能够给下属作揖道歉，并不是他的能力比别人低，而是他的素养高、见识广，境界也比别人高！
李嘉诚请客人吃饭，吃完后，李嘉诚逐一跟客人握手道别，跟客人道别完，他会特意走过去，跟所有的服务员握手表示感谢，连墙角的服务员都不会放过。
有人说，细节显素养，谦卑藏高贵。李嘉诚对待服务人员的这个小细节，恰恰暴露了他极高的素养。
胡歌，一位获奖无数，又被无数群众所追的明星。曾获得：
第28届中国电视金鹰奖观众喜爱的男演员
第11届中国金鹰电视艺术节最具人气男演员
第22届上海电视节白玉兰奖最佳男主角
第30届中国电视剧飞天奖优秀男演员提名
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胡歌从05年出道开始，就一直走在公益的路上。他为汶川地震录制赈灾视频，并捐款10万元；他用助理张冕的名义建立希望小学，每年抽时间去看这些孩子，就像一位邻家大哥哥；他关爱自闭症儿童，为孩子完成各种愿望，给他们希望之光；他参加“ThinkAdoption”宣传活动站台，以亲身经历呼吁大家共同关爱、救助流浪猫狗；
有粉丝对胡歌说：“我妈妈今年89岁，身患癌症，我很喜欢你，希望你能写句话鼓励她一下。”胡歌很真诚地就直接跪在地上，为这位老人粉丝签名：“人生是一场难得的修行，不要轻易交白卷。”
所谓谦谦君子，无非如此。娱乐圈沉浮十余年，他没有任何架子，始终不忘初心，始终保持着内心的纯净。或许胡歌不是什么超级英雄般的存在，但拯救他人于水火危难之间，点点滴滴的善意和行为，足以打动我们所有人。
成就高的人，他们之所以能成就高，不是因为开了多大的公司，赚了多少的钱，买了多少房产，更不是因为有多大的名望。而是因为，他们身上有很多特质，他们从不会被自己的成就所迷惑，不会为自己的地位而膨胀，不恃宠而骄，不得意洋洋。无论面对什么事，什么人，能始终保持一颗开放的心态，不卑不亢，愿意对所见所闻深入思考，始终不忘初心，懂得尊重不同层次的人。
END
本文来源：公众号 @彪悍猫先生， 作者悬崖上的猫。
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