劳动合同的订立需要公平公正，不能存在欺诈行为，存在欺诈行为的劳动合同应该视为无效，那么，如何判断劳动合同存在欺诈行为呢?1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却...(展开)

欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。　以欺诈手段订立的劳动合...(展开)

有些员工在公司入职的时候，公司给的劳动合同是空白的，合同内容后续有老板自行填入。那么，空白劳动合同是否具备法律效力呢？劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础...(展开)

根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由...(展开)

用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。那么，劳动合同欺...(展开)

空白合同隐藏的危害大，在劳动关系中，签订空白合同对劳动者来说极其不利。但如果迫于工作压力或其他原因，签订了空白合同，订立的空白劳动合同有效吗？本站小编为你介绍。...(展开)