众所周知，工伤事故一直都是人们关注热点，工伤事故又称劳动事故，现如今社会上涌现出很多高风险职位，与此同时，工伤事故开始频频发生，因此，越来越多的职工都开始重视工...(展开)

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增...(展开)

恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公...(展开)

由于我国目前法律体系对企业支付职工工资的规定滞后、相关法律法规不完善，随之而来的引发了大量企业无故拖欠、克扣劳动者特别是农民工工资的现象。因此我国制定了恶意欠薪...(展开)

每年年底不少劳动者会遇到用人单位恶意欠薪的情况，由于用人单位有恶意欠薪的行为，导致劳动者辛苦付出的工作迟迟拿不到钱。这时就有可能会触犯到恶意欠薪罪。那么什么是恶...(展开)

在劳动关系终止和解除的时候，我们通常会听到“补偿金”的概念，那么什么是经济补偿金呢？接下来本站来详细为大家介绍一下吧。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳...(展开)

经济补偿金通常是指公司与员工解除劳动关系时，对员工支付的一定补偿金额，当然支付经济补偿金也是有条件的，那么支付经济补偿金的条件有哪些呢？下面小编来介绍一下吧。劳...(展开)

经济补偿金通常是指公司与员工解除劳动关系时，对员工支付的一定补偿金额，当然支付经济补偿金也是有条件的，那么支付经济补偿金的条件有哪些呢？下面小编来介绍一下吧。劳...(展开)

解除劳动合同大家最关心的焦点之一是关于经济补偿金的问题了，经济补偿金是员工因为被解雇或者其他原因解除劳动关系了企业赔偿给员工的。那么经济补偿金的规定有哪些呢？接...(展开)

在我国劳动者在就业是受到法律法规的保护，能够有尊严的进行劳动作业，得到相应的劳动报酬。当我们在工作的过程中遭到公司辞退或者单方面解除合同的时候是可以要求公司进行...(展开)