作为创业者，如何快速招到合适人才,保持企业高速稳定前进
来自硅谷著名孵化器YC的研究表明，绝大多数创业者花在招聘上时间太少了。YC给创业者一个忠告就是要把1/3甚至一半的工作时间花在招聘上，从VC统计的数据来看，那些做失败的公司基本都有一个共性，就是没有在招聘上下足功夫。
雷军说他在创建小米的前半年一周内五天，每天超过十个小时用在招聘人才上，他花了80%的时间，最后找到了七个顶级人才，组建了小米的核心团队。有一次一位资深的硬件工程师被请来面试，他没有创业的决心，对小米的前途也有些怀疑。
几个合伙人轮流交流，整整谈了12个小时，搞得对方筋疲力尽。 最后他说，好吧，我已经体力不支了，还是答应你们算了。小米的前一百名员工都由雷军亲自去一一沟通，招聘进来的这些人才，最后支撑了小米的快速成长。那要到哪里去招聘合适的人呢?
通常来说，我们会通过一些传统的综合性招聘网站去招募人才，比如智联招聘、前程无忧、中华英才网等，他们占据着招聘市场60%以上的份额，企业可以在这些平台投放招聘启事，按照不同套餐价格购买应聘者的简历，这些大平台信息比较全面，创业者也能获取数量较多的简历。
但问题是创业项目通常出现在细分市场，创业者在这些大平台上筛选出适合的人才比例是比较低的。而且一份优质的简历获取成本可不低，有精明的hr算过一笔账，通过传统招聘网站去招一个基层岗位人才，平均得花费高达1700元。有HR专门列了一份清单，招聘网站少说也有上百家，这些网站收费标准各有不同，流程都差不多，你发布职位在网站上、收集简历、发到你的邮箱，你筛选简历根据联系方式去联系应聘者。这样PC时代的招聘方式，收集的是冷冰冰的简历，没有办法及时和应聘者直接交流互动，效率是比较低的。
我给大家的建议是可以使用一些社交类的招聘应用，说白了就是通过聊天来招人， 比如精英大街网、Boss直聘等等，这些平台上可以和应聘者直接在线交流，看看他的简历，觉得合适就先聊上一会儿。就像在qq微信里聊天一样，你可以把它理解为先在线上做了一轮小面试了!社交类招聘工具的创新给了创业者一个和目标人才沟通的机会，也让创业者的时间花得更有价值一些，我一个朋友在西部三线城市创业，那地方的互联网人才匮乏，招聘更是难上加难。
这位朋友试着在Boss直聘里发布职位信息，一个沿海地区的求职者关注了一下这职位，爱普发来一条提示我朋友打开看了一下对方的简历，正是自己梦寐以求的人才。原来对方刚好要回老家，也希望在本地找相关领域的公司继续工作。双方在Boss直聘里沟通了一轮，聊的还不错，彼此交换了微信，我朋友打开对方微信一看，居然还有好几个共同好友，这一下双方拉近了距离，很快建立了信任。一个月后，这位技术大牛入职了我朋友的公司，所以用社交类招聘软件可以节约双方的沟通时间，快速增进双方的了解。
聊得好，加他微信，看看他朋友圈，通过朋友圈也能够补充一些简历里没有的信息，比如你看到他转发了哪些专业文章，或者是发了哪些生活动态。看看他是一个积极向上的人，还是一个颓废抱怨的人。当然了对方也会来看看你的朋友圈，也会对你有个基本的判断。就算最后大家觉得不合适，但多个微信好友也没什么坏处。
还有一些社交本身就不是用来做招聘的，但上面集聚了一些相关领域的专业人才， 你可以发招聘信息，比如互联网人比较集中的行业交流应用麦麦，你在上面可以查到大部分互联网公司的人，非常简单的方式就可以加对方为好友，你还可以看到某个人和你有多少的共同好友，麦麦上面也有招聘的板块可以发布职位，再比如整合新媒体数字营销资讯的数英网、设计师比较集中的站酷网等等，这些都是寻找专业人才的好地方。当然了每一个招聘工具都不可能十全十美，要善于去组合运用这些工具的优点。
总之你能花更多时间的去招聘，就能带来不一样的收获。好的，关于招聘的工具，我们今天先聊到这里，或者你还有更好的使用方法，欢迎大家多多交流。
