受疫情影响，员工主动流动意愿下降。同时企业经营业务普遍受影响，组织人员优化力度加大，员工被动离职率预计将有所上升；制造、汽车等行业开年后遭遇用工短缺挑战；部分企业的用人需求下降，对应届生的招聘需求总体缩减，企业招聘难度增加。
中国市场整体2019年企业员工主动离职率为15.7%，相比2018年的17.0%有所下降。
疫情冲击下，企业经营业绩普遍受影响，成本压力加大，中智调研结果显示，2020年超过四成的企业采取下调加薪预算、暂缓调薪甚至冻结调薪的举措。2020年市场整体调薪率预计为6.3%，相比2019年7%的调薪率有所下降。
困境中寻找突破，风险里抓住机遇
其一，近年来，在人口红利减弱及新生代蓝领就业倾向等因素影响下，春节后制造企业一般面临用工短缺挑战。疫情影响下复工延迟、隔离观察等举措，导致劳动力输出大省的蓝领与技术人员无法及时返工。因而，今年受疫情影响，「用工荒」现象在制造业企业中更加凸显；
其二，面对国内外风险挑战明显上升的复杂环境，国内企业将成本压力转化为创新动力，再加上政府相关政策的支持，企业效益状况呈现结构性改善；
其三，我国制造业整体产品仍局限于中低端，亟待经济结构转型升级。《中国制造2025》指出，以“智能制造”为方向，通过现代信息技术与制造业相融合，推动智能制造产业升级，加快数字化转型，引发新一轮产业变革。
之前侠说分享过《2020深圳薪酬标准指南「Michael Page」》、《2020中国薪酬服务市场分析报告》、《2020北上广深薪酬标准指南「256页」》等薪酬内容，今天分享2020年重点行业薪酬趋势指南（中智咨询），部分内容如下：
