改革一定要朝着国企自身的问题去，而不能盲目迎合片面的情绪。国企薪酬制度存在的问题，主要在于与业绩分离缺乏效率、与市场脱轨难言公平，按劳分配原则一定程度上被扭曲...(展开)

　2016年，将是中央企业负责人经营业绩考核第四任期的最后一年，国资委正在严管央企负责人任期考核。　　昨日（2月10日），《每日经济新闻》记者从国资委获悉，为加...(展开)

　昨日，国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》（简称《通知》）。针对央企2015年度业绩考核目标、薪酬等问题，《通知》指出，利...(展开)

　越来越多的人相信央企高管限薪将是推动国企改革的最大动力，因为过去利益者的阻碍一直被视为国企改革的拦路石，如今降薪不失为最好的办法，可以敦促这些人离开。然而，降...(展开)

　习近平邀群众共同为改革想招要求真枪真刀推进改革　　央企负责人过高收入将调整　　据新华社电中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习...(展开)

　近期公布的上市公司年报透露了部分央企高管２０１５年的“工资单”。“新华视点”记者统计发现，包括中国石油、中国石化、中国铝业、中国神华、中国远洋、中国国航等在内...(展开)