2月12日，中央指导组副组长、中央政法委秘书长陈一新在武汉市督导疫情防控工作并召开碰头会，在会上指出要在火线中选拔战将、猛将，真正把“官帽”用于激励更多党员干部在战“疫”中冲锋陷阵、拼搏奉献。
火线提拔，一般是指在特殊时期给予有一定作为人员的一种特别嘉奖，对在战争、抗灾、抢险、反恐等中有突出表现和重大贡献的人员进行的提拔或重用。在战“疫”中火线提拔干部，有利有弊，要辩证看待。真的“猛将”，不用扬鞭自奋蹄，不给草料也奔跑，因为他们心里真正装着人民、脑子里时刻铭记责任。假的“猛将”，平时整天揣摩领导意图，决策首先考虑躲避责任，遇事习惯抢功诿过，看不到“好处”不冲锋，没有个人利益绝不好好干活。
拿出“官帽”，在“疫”线火线提拔干部，虽然能激励那些“愿干事、会干事、干实事”的干部更加奋发有为，但也给一些趋炎附势、投机取巧、功利算计、自吹自擂者“钻空子”的机会，为了“位”而有目的的去“为”，最后会提拔不少假“猛将”。如何在“疫”线识别真假“猛将”，需要擦亮“火眼金睛”，更要用好“照妖镜”。
擦亮“火眼金睛”，以事识人、依事择人。火线提拔干部存在一定风险，什么样的干部符合火线提拔条件，仁者见仁，智者见智。要在“疫”线识别好干部，把真正的“猛将”选出来，需要组织部门擦亮“火眼金睛”，始终秉承从干部“德能勤绩廉”出发，重点考察“疫”线干部的工作实际，以事迹来识别干部，选拔那些默默无闻奋斗在抗疫一线，忠诚老实、公道正派，讲真话、察实情、动真功，真干、实干、苦干、巧干，以实实在在的行动给人民谋福利的“实干人”。俗话说“金杯银杯不如老百姓的口碑”，干没干事，群众心里最清楚。要根据“人岗相适”原则，用“事业”来选择干部，在“疫”线岗位中筛选最合适之人，要善于在“疫”线听取基层干部群众的意见，把火线提拔干部放到基层，放到群众中来评价，让那些一心一意守护人民群众生命安全，全心全意守土负责、守土尽责者“脱颖而出”，把想干事、会干事、干实事的干部放到最合适的岗位，真正选出一批战“疫”猛将。
用好“照妖镜”，有为者有位、乱为者失位。在“疫”线火线提拔干部，如何识别真假“猛将”，不仅需要“火眼金睛”，还要用好“照妖镜”。那些不求功名、心存善念、毫无私心的“好干部”，经得起组织的考验，经得起群众的监督，丝毫不惧“照妖镜”。然而那些想在“疫”线“淘金者”，实干不足，一心想着“钻空子”，报喜不报忧，用“假成绩”来“忽悠”组织，拿“假辛苦”来“包装”自己，在“照妖镜”面前必将“现出原形”。只要把火线提拔的程序做到“细致入微”，将目光下沉，沉到战“疫”最一线，在一线干部中选拔，将考察的范围扩大，扩大到服务的对象，服务的群众，把干部“晒”在阳光下，让干部解决群众的评价，那些投机取巧的假“猛将”必定“无从遁形”，“假成绩”也必定在群众的监督下“暴露无遗”，不仅得不到任何好处，还将收到组织的严肃处理。
在“疫”线火线提拔干部，是旨在激励党员干部勇于冲锋在前，敢于担当作为，是为了挑选“精兵强将”全力打赢这场防疫阻击战，有为者才有位，乱为者终将失位。
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