组工干部作为“管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才”，必须肯吃苦，能吃苦。选择了组工，就选择了奉献。奉献是组工干部砥砺前行的“磨刀石”和最生动的“注脚”。作为组工干部，我们要始终保持清醒的头脑，以更严的纪律要求、更高的工作标准、更大的能力配给、更重的责任担当，找准位置，笃学善思，求真务实，廉洁自律，做一名合格的组工干部。
少一些“浮躁”，多一些“坚守”。面对日常工作的面广量大、纷乱繁杂，我们难免出现浮躁情绪，有时在面对领导的批评时会妄自菲薄，致使自己心态失衡、积极性受挫。组工干部在面对现实与理想存在差距、付出与收获不对等的时候，一定要做到气定神闲、坚定信念。“惟其艰难，更需坚守”，千万不要因一时一事的挫败感，而止步不前，相反，要做到不懈怠失望、不丧失信心，坐得住“冷板凳”，经得住“长考验”。要始终相信厚积必能薄发，要带着接受批评的情商，沉下心来心无旁骛地专注于自己的本职工作，注重自身能力的集聚和积淀，定会在组织工作的历练中发光发热。
少一些“怕苦畏难”，多一些“责任担当”。我们在工作上遇到难题时，有时会等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，等到问题出现再想办法解决。有时选择了逃避，缺乏刻苦钻研和求真务实的“敬业”精神。有时未能“十根手指弹钢琴”，未量化、细化工作而导致穷忙瞎忙。有时也会由于“完美主义”而影响工作效率，拖延了整体工作的进度。对此，组工干部必须迎难而上，积极工作，注重细节，秉持“办法永远要比问题多”的观念，在面对工作时也要学会“巧干”，树立责任与担当意识，乐意为工作作出个人牺牲，不断提高和完善自己，脚踏实地，努力提高工作效率、工作能力和服务水平。
少一些“按部就班”，多一些“工匠精神”。少数组工干部错误的认为组织工作多是组织条框内的工作，只要循序渐进，按照要求来就完事大吉。基于这种想法，因此学习有所放松、工作有所松劲、标准有所下降，工作的主动性、积极性不高，也未能有效发挥创新意识。在平常的工作和学习生活中也未能加强学习，未能及时给自己“增高”、“充电”，遇事也喜欢按老习惯、凭老经验，缺少进取意识和创新意识。作为组织干部，要时刻提醒自己，把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，少一点“按部就班”，多一点“逢山开道、遇水搭桥”的决心，多一点“滴水穿石，绳锯木断”的恒心，多一点“精诚所至、金石为开”的诚心，通过实现学习方式、工作理念和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高，这样才能成为一名合格的“匠人”。
少一些“抱怨”，多一些“感恩”。良好的心态是做好工作的前提，一个人只有摆正自己的心态，才可能快乐认真地工作，才可能在工作中学习和提高，而不是抱怨。带着感恩的情怀，对他人就会少一些抱怨、多一点宽容。工作的历程好比是在登山，我们要感恩队友的陪伴，在累的时候互相加油鼓劲，在渴的时候递上了一瓶水。在组织部门工作也一样，要想搞活组织工作，沒有合作意识、沒有团队的扶持是肯定不行的。其实就工作方式方法或者风格，每个人都不同，这就要求我们在工作中多互相学习，互相谅解。多看到別人的闪光点，淡化缺点；努力找到共同点，协同配合，发展进步。只有尊重別人，才能贏得別人的尊重。组工干部需从一颗感恩的心开始，将有限的工作时间标注为有质量的人生旅程，为组织工作的奋斗历程留下美好的精神底色。
离开了组织，你什么都不是。那如何做一名合格的组工干部？我想这个问题的答案就是三个字：在路上……
江苏省宿迁市宿豫区委组织部 廖志达
