谈到“火眼金睛”，相信大家第一时间会想到《西游记》中的主角孙悟空，天庭众仙在抓获大闹天宫的孙悟空后，本是想将其放进太上老君的八卦炉中锻烧，谁曾想孙悟空不仅没有被八卦炉熔化，反而炼就了辨妖识魔的“火眼金睛”。在生活中，“火眼金睛”常被用以形容人的眼光锐利、能够识别真伪。干部考察是选拔任用干部的重要环节，其目的就是要精准识别干部，对干部能力素质进行综合评判、比选，把想干事、能干事、干成事的干部提拔重用到重要岗位上去。在这样一个严肃的过程中，没有“火眼金睛”是不行的。
炼就“火眼金睛”，就是要培养辨别干部良莠的洞察力。孙悟空只需要简单一眼，就能分辨对方是人是妖。对于干部考察组人员而言也是同样的道理，通过考察程序对干部整体水平进行合理全面的评估是必须完成好的任务。要广泛运用档案调阅、函询谈话、民主评议等多种方式，多听听不同的意见、汇集各方声音，多层次、多渠道了解干部的服务态度、服务质量和工作成效，加强对干部情况的整体把握。要善于拉长干部考察链，注重将功夫下在平时，建立跟踪考察与任前考察相融合的体制机制，注意经常性收集干部工作和思想方面的基础信息，全程记录干部的现实表现，为加强考察对象的横向比较和综合分析、实现优中选优提供更完备的“一手资料”。
炼就“火眼金睛”，还要增强揭开虚伪面纱、看清干部本质的穿透力。只要是妖怪，不管幻化为老者、孩童还是少女，孙悟空都不会被伪装所蒙蔽，靠的就是“火眼金睛”的穿透力。在干部考察过程中，由于时间有限、范围有限，更甚之有些党员干部在考察组找其谈话、了解考察对象相关情况时，由于存在各种顾虑而不愿讲、不敢讲真话，导致对考察对象存在误判，衍生出的“带病提拔”问题更是给党和政府的形象带来巨大的影响，这种局面必须改变。要严肃干部考察纪律，做好保密等各项工作，彻底打消干部有情况不敢说、不愿说的念头，确保干部考察真正听到真话、察到实情。要注意核查干部档案和个人有关事项报告中是否存在假报瞒报情况，找准考察对象存在的问题症结，聚焦问题开展深层次分析研判，对存在较大提拔风险隐患的，需及时提请组织审议，尽最大力度防止有硬伤的人蒙混过关。
炼就“火眼金睛”，关键在于具备将结果上升为决策的转化力。《西游记》中，“火眼金睛”也有其缺点所在，那就是不能让妖魔鬼怪现出原形，这也是作为“决策者”的唐僧数次误解孙悟空的原因。“火眼金睛”洞察到的问题不能被吸收采纳，自然失去了其存在意义。因此，作为干部考察组成员，不仅对考察对象情况“看得清”、更要“道得明”，为领导决策提供准确的、及时的参考意见。要强化责任担当、保持政治定力，不能因为明哲保身、怕得罪人而“揣着明白装糊涂”，该反映的问题一定要如实汇报，对领导存在疑虑和不同意见看法的地方要有效开展沟通交流和解释工作，保证领导全面准确掌握考察信息，切实提升干部选拔任用的科学化决策水平。
四川省筠连县委组织部 闫米糠
