改制重组（分页） 总计(188)篇    

改制设立股份有限公司，对于不同所有制成份的企业来说，改制适用的程序和参与的主体不尽相同，而不同的改制目的也可能导致改制程序和参与主体存在差异。改制重组的一般程序...(展开)

一、债务重组营业税需要征收吗?纳税人在资产重组过程中，通过合并、分立、出售、置换等方式，将全部或者部分实物资产以及与其相关联的债权、债务和劳动力一并转让给其他单...(展开)

一、有限公司改制流程是什么?(1)改制重组准备阶段①改制企业拟定改制目标、发展方向和业务规划; ②各中介机构进场进行尽职调查;尽职调查的主要内容包括：改制企业的...(展开)

(一)发起人达成有限责任公司设立协议(二)进行资产评估，界定产权关系股东的出资必须经过国家核准登记的注册会计师验证和出具证明。如果涉及国有资产出资的，应当由国有...(展开)

一、新债务重组准则有哪些变化?(一)新旧准则的定义不同旧准则中债务重组的定义为：“债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项”，它表...(展开)

XXXXXX(原企业名称)股东会决议会议时间：年月日会议地点：在XX市XX区XX路XX号(XX会议室)会议性质：临时(或者定期)股东会议参加会议人员：全体股东：...(展开)

一、债务重组预计负债的认定条件是什么?债务重组预计负债的认定条件是：预计负债是因或有事项可能产生的负债。根据或有事项准则的规定，与或有事项相关的义务同时符合以下...(展开)

一、个人债务重组的方式有哪些“债务重组一般包括下列方式：(一)债务人以资产清偿债务;(二)债务人将债务转为权益工具;(三)除第一项和第二项以外，采用调整债务本...(展开)

一、企业债务重组的方式有哪几种债务重组在民法典中没有相关规定，可以在企业法律法规中找到相应的依据。①以低于债务账面价值的现金清偿债务;②以非现金资产清偿债务;...(展开)

我国的企业组织形式是什么？下面律图小编就为您详细介绍。我国的企业组织形式是什么？1、现代企业的组织形式;二、企业组织形式不同的税收影响;根据市场经济的要求，现代...(展开)

国有改制产权转让的方式有哪些方式(一)改制企业国有产权转让要按照《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国资委、财政部第3号令)，在具有国有产权交易资质的产权交...(展开)

一、判缓刑后司法局不接收怎么办?判缓刑后司法局不接收的，可以向公安机关投诉。判了缓刑司法局不接受，不影响法院判决。法院判缓刑的，司法局无权不接收。当然，如果犯罪...(展开)

企业合并的方式不包括：创立合并和会计合并。企业合并的方式可以分为三类：新设合并；吸收合并；控股合并。《公司法》规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制...(展开)

不是。破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人...(展开)

2021年1月1日起《民法典》正式施行。一、民法典第七十四条释义是什么？第七十四条  法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定...(展开)

已经完成破产清算之后的不能申请重组，只有在清算期间可以向法院申请重组。破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层...(展开)

没有赔偿，员工可以拒绝，如果是私人企业，拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...(展开)

公司部门合并人员安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半...(展开)

股权转让并不一定属于资产重组，只有当股权转让满足一定条件和达到标准的情况下，才属于资产重组。上市公司资产重组的方式分为五大类：(1)收购兼并。(2)股权转让，包...(展开)

公司重组泛指公司之间、股东与公司之间、股东之间依据私法自治原则，为实现公司资源的合理流动与优化配置而实施的各种商事行为。上会,就是拿到会议上讨论,资产重组上会,...(展开)

员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半...(展开)

合并方是母公司，被合并方是子公司，会计报表时母公司要合并子公司的财务报表。《公司法》规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司...(展开)

企业合并亦称“公司合并”，是指两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。持股比例指的是持股量占该...(展开)

员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半...(展开)

如果是两个单位合并，a单位帐合并到b单位帐，a单位帐面应收、应付款直接并入b单位帐中，合并以后即作为b单位应收、应付款处理即可。如果原来两个单位互有往来帐项，在...(展开)