企业侵权（分页） 总计(67)篇    

依法决定自己的名称;有权使用自己的名称;依法改变自已的名称。但必须及时办理变更登记手续，企业法人变更名称的，还必须进行公告，否则造成他人损失应予赔偿。《中华人民...(展开)

侵犯商业秘密行为是指以不正当手段，获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，给权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密行为，不仅会给商业秘密权利人造成直接或...(展开)

我们在购买某一种商品的时候会偏向比较有名的品牌，但是在鱼龙混杂的市场上也总是会混入许多“山寨”产品，这些产品不仅质量差而且细心的人会发现该产品企业与驰名企业虽然...(展开)

近年来，人们对产品的产权意识似乎越来越淡薄，很多企业或商家侵犯别人的专利，使用侵权产品，这不仅仅损害了原创者的利益，而且还不利于公司的诚信建设。如果企业侵犯了别...(展开)

企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。而在此之前，我们也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些，而其中又...(展开)

临时雇工受伤怎么赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时，雇主应该主动承担赔偿责...(展开)

保险公司主要就是要通过市场需求去开发新的保险项目的，就像是随着现在市场当中对于雇佣关系的需求量越来越大，现在有很多的保险公司都推出了雇主险，当然雇主险相对来说是...(展开)

雇员重大过失雇主无责吗？一、关于雇员存在重大过失行为的认定在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具...(展开)

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时...(展开)

一、企业名誉权侵权认定是怎样的1、行为人所实施的行为违法消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽...(展开)

一、怎样认定侵犯企业名誉权1、行为人所实施的行为违法消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、...(展开)

一、辞退员工赔偿标准的规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...(展开)

一、临时用工协议最长期限是多久?临时用工协议最长期限是一个月，新《劳动合同法》做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以...(展开)

一、法定用工年龄一般是多少岁？根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。已满...(展开)

一·企业侵权的危害企业侵权责任是现代组织型社会中的重要责任类型，然而传统归责原则适用于该责任时却存在局限性。其中主观过错归责自无适用余地，而组织过错理论和危险归...(展开)

一、经济补偿金算取暖费吗？在《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿是指员工前十二个月的平均工资。其中工资包含了员工奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以也包含了采暖...(展开)

法院在确定侵犯商业秘密的实际损失时，应充分考虑各方面的因素，并采取以下4种方式计算赔偿数额：1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失为赔偿额。这种赔偿的计算方式...(展开)