劳务派遣（分页） 总计(580)篇    

一、法院临时工同工同酬是什么意思?同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方...(展开)

一、那临时工工资怎么做的?企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。提取时：借：管理费用等成本费用类科目贷：应付工资支付时：借：应付工资贷：现金代...(展开)

一、试用期不辞职直接走人是否合理?试用期不辞职直接走人是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除...(展开)

一、孕期女员工调岗需要跟员工协商吗?孕期给女员工调岗需要跟员工协商，调岗属于变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳...(展开)

一、机关临时工属于什么人员?1、事业单位临时工是签订劳动合同的，又称合同工，待遇基本按照合同来。2、在事业单位工作当然属于该单位工作人员，但临时工不属于该单位编...(展开)

一、一般的试用期期限是多久试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，不得...(展开)

一、在公司干临时工算不算工龄?临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工...(展开)

一、上海临时工工资标准是什么?临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合...(展开)

一、临时工个税计算方法是什么?1、按照工资薪金计算与公司签订了长期或是短期劳动合同的临时工，其个人所得税允许在税前进行扣除。所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全...(展开)

一、建筑模板工算特殊工种吗?模板工不算特殊工种，特殊工种具体包括：1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下...(展开)

一、关于女职工退休年龄的规定有哪些?女职工退休年龄的规定为女职工50岁，女干部55岁。但是从事地下、高海拔、高温，特别是重体力劳动或者其他有害健康的工作的女性，...(展开)

一、工伤人员解除劳动关系可以由企业解除吗不可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。...(展开)

劳动关系上诉状范本原告：xxx，女，身份证：xxxxxxxxx住址：xx市xx区xx路xx号委托代理人：xxx，xxxx律师事务所律师，电话:xxxxxxxxx...(展开)

一、雇佣的员工低于16周岁是童工吗?雇佣的员工低于16周岁是童工。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以...(展开)

一、特殊工种认定部门是什么特殊工种认定部门是劳动保障行政部门。特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重...(展开)

一、试用期辞职不给工资怎么办?试用期辞职不给工资的，可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...(展开)

一、深圳临时工条例有哪些?临时工可以订立口头协议，不得约定试用期;临时工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时，每周...(展开)

一、雇佣童工处罚条例有哪些?依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工...(展开)

一、注册上海劳务派遣公司的基本要求是什么?《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二...(展开)

1、根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场...(展开)

约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。...(展开)

一、职工违反劳务外包安全管理制度公司可以辞退吗?职工违反劳务外包安全管理制度的，公司可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同...(展开)

一、临时工工资结算标准是什么?公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立...(展开)

劳动者在试用期内辞职，在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。试用期内员工如想辞职,只需提前三日通知用人单位即...(展开)

特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年...(展开)