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一、上班发生交通事故私了的算不算工伤？算，在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。《意见》中指出，职工在上下班途中受到...(展开)

一、工人上下班自己摔伤算不算工伤?一般是不能算作是工伤的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、...(展开)

一、在公司厕所摔倒算不算工伤?工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的...(展开)

不是工伤，在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四规定，不能认定为因工受伤。职工有下列情形之一的...(展开)

一、拘役一月缓刑三月能不能申请打工?不行。现在缓刑的执行由司法局负责，要进行社区矫正，每月要参加一些活动，就是请假外出，最长也不得超过一个月。社区矫正人员应当自...(展开)

一、因个人原因导致受伤算不算工伤不算工伤认定1、工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工...(展开)

一、劳动者中午休息时发生事故算不算工伤?可能算工伤，可能不算，在上下班的路上和上班时间内发生意外事故都算工伤，但中午休息时间在职场发生意外事故，主要是看中午是人...(展开)

一、上班路上被撞算不算工伤？员工在上班过程当中被撞了的情况下也不一定就是工伤，这要看职工本人在交通事故当中负有怎样的责任，另外就是，上班的这条路线，如果不是平时...(展开)

公司与同事打闹受伤显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了工伤认定的具体标准，只有在符合工伤认定的标准的情况下才可以认定为工伤事故，但如果对相关情况的处理...(展开)

一、苏州工伤二次手术待遇有什么?工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，公司的突然调整工资待遇，如果增加了，合法，减少了，属于违法行为，协商不成，到 公司 所在地 劳...(展开)

一、员工工伤休假待遇管理规定是怎样的?工伤休假期间，工资待遇不受影响，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条...(展开)

一、临时工工伤享受哪些待遇?法律制度中没有临时工的概念，建立劳动关系后，工伤待遇需要根据工伤造成的损害后果分析：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者...(展开)

一、上海工伤9伤残赔偿标准是什么?上海工伤9伤残赔偿标准是按照本人9个月的工资来进行发放一次性伤残补助金，工伤9级的伤残赔偿标准是因人而异的，各项赔偿计算依据如...(展开)

一、云南工伤赔偿标准是什么?云南工伤赔偿标准是不同的项目有不同的赔偿的标准。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、...(展开)

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按...(展开)

一、上海工伤事故赔偿是什么?上海工伤事故赔偿的申请是需要由用人单位在事故发生之后的30天时间之内提出工伤的认定申请，然后获得赔偿。第一，劳动者工作时，应与用人单...(展开)

工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多...(展开)

作者常会收到有关工伤的问题，除是否构成工伤外，对于工伤的认定和劳动能力鉴定后能得到哪些赔偿，也是相当多的咨询问题，下面笔者详述。一、依法将工伤保险赔偿项目划分为...(展开)

工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多...(展开)

工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多...(展开)

工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多...(展开)

伴随着城市化进程的加快，广大人民都投入到基地建设当中去，在这些工程项目中，有不少工人在承受身体上的痛苦，同时还要承受家庭的经济负担，所以维护劳动人民的权益就显的...(展开)

工伤是由于职业造成的一种伤害，被视为工伤的情形，雇员发生工伤后，应向当地社保局申请工伤认定，确定为工伤的，享受工伤保险待遇，依法获得工伤赔偿。关于工伤赔偿，很多...(展开)

一、工伤赔偿协议格式和内容是怎样的1、工伤当事人的基本信息，包括：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码等。用人单位的基本信息，包括：单位全称、地址、法人等。2...(展开)

一、申请工伤待遇补偿需要什么资料?1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申...(展开)