纠纷（分页） 总计(42105)篇    

一、员工试用期不得超过几个月?关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。试用期最长不得超过6个月。我国法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可...(展开)

一、试用期随时辞职有工资吗劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者...(展开)

一、事业单位试用期内辞职有工资吗?在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...(展开)

一、一般试用期自离有工资吗劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者...(展开)

一、员工试用期可以随时辞职吗有工资吗?员工试用期的时候辞职需要提前三天向单位主管申请，试用期期间只要付出有劳动就是有工资的，办理辞职手续后单位应当支付员工工作期...(展开)

一、试用期辞职工资怎么算?试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75实际出勤天数,工作日加班...(展开)

一、员工试用期合同范本是怎样的?甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管...(展开)

一、试用期自动离职有工资吗?劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合...(展开)

一、试用期辞职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工...(展开)

一、试用期随时辞职工资随时结吗?试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结，规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损...(展开)

一、试用期三天可以随时辞职吗?不可以随意辞职。对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主...(展开)

一、试用期怀孕可以随时辞职吗?试用期怀孕可以随时辞职，劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。劳动者提出离职分三种情况，只有情况1...(展开)

一、试用期辞职不让走咋办?1、试用期辞职不让走可以向有关部门进行投诉举报。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...(展开)

一、员工在试用期能不能随时辞职?试用期不能随时辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律的...(展开)

一、法律规定试用期会随时辞职吗?1、法律规定试用期会随时辞职，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...(展开)

一、劳动合同违约金翻倍违法吗?违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。根据《民法典》的规定，违约金显然过高的，可以请...(展开)

一、劳务合同纠纷法律依据有哪些?《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一...(展开)

一、什么叫违约劳动合同吗？劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据...(展开)

一、劳动合同里的违约责任有哪些？1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定...(展开)

一、单位违约最低标准签订合同时是多少？签订合同时单位违约金最低标准在法律上没有规定，具体的违约金数额要由双方协商达成一致意见后认定，根据《民法典》第五百八十五条...(展开)

一、员工比合同提前离职违约金多少?劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式...(展开)

一、劳动合同签订员工承担违约金的情形是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...(展开)

一、劳动合同的违约金多少是如何规定的?违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在...(展开)

一、企业违约解除劳动合同的赔偿标准是什么用人单位违法解除(并非违约解除)劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。用人...(展开)

一、劳动合同员工违约责任是什么?劳动合同员工违约责任有：赔偿损失、继续履行合同义务、支付违约金等，法律规定劳动合同只有在两种情况下由劳动者承担违约金：1、用人单...(展开)