一、包工头拖欠农民工工资最快最直接的解决是什么?向劳动监察大队投诉，是合法，有效的途径。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行...(展开)

一、签了劳动合同上班3天可以离职吗?签了劳动合同一天后自离职有工资，劳动者的辞职要符合的规定，工资肯定是会有，工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日...(展开)

一、用人单位违法不签劳动合同离职可以要求赔偿吗？是可以要求赔偿的；用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可...(展开)

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单...(展开)

一、伤残鉴定期可以辞职吗？伤残鉴定期间是可以辞职的，解除劳动关系后，劳动者可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。实践中拿到劳动能力鉴定结论通知书之前不需要辞...(展开)

一、法定假加班了可调休几天不一定，安排如下：1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期，其中前三天是法定休息日，后四天是调休日。2、法定休息日...(展开)

一、公司不签合同辞退员工如何处理？用人单位不签订劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单...(展开)

一、保险公司自动离职，会扣发上个月工资吗?不会的，劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证...(展开)

一、老板以迟到为由克扣工资是否合法?老板以迟到为由克扣工资是不合法的，法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发...(展开)

一、公司注销还能劳动仲裁吗？企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的, 如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，...(展开)

一、市场里的摊位押金不退怎么办?市场里的摊位押金不退可以通过协商或者通过诉讼的方式来要求退款。1、只有在对方没有违规的前提下，押金是不可以退还的，并且受法律保护...(展开)

一、没有加班费可以作为离职原因吗?没有加班费 可以作为离职原因，被告知辞职手续需过满三个月脱秘期后才可办理(当初入职签订的劳动合同上应该有写明)，现已提交辞职《...(展开)

公司强迫签竞业协议是否有效?只要签了就有效，首先，就不签订竞业禁止协议，就辞退或者劳动合同无效而言，公司的做法违反了劳动合同法的规定。因为，在劳动合同法中有明确...(展开)

一、央企单位辞职后多久发工资?辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》相关规定：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...(展开)

一、没有缴纳社保的工作经历能算工龄吗?没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作...(展开)

一、签了三方协议中途离职怎么办签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三...(展开)

一、签约期间辞职需要赔偿违约金吗？辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”...(展开)

一、劳动合同上没有写明薪资合理吗？劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，...(展开)

一、劳动合同甲方名称写什么?1、劳动合同甲方名称可能写单位的名称、也有可能会写劳动者的名字，由于法律规范对此并没有限制，故此劳动者、单位可以采取协商的方式确定具...(展开)

一、合同终结后可以续约吗？合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面...(展开)

一、离职提前走能拿到工资吗?离职提前走原则上可以拿到工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...(展开)

一、终止合同时年终奖补偿标准是什么?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计...(展开)

一、公司未给员工签订劳动合同有什么后果?1、未签劳动合同需赔双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不...(展开)

一、职业一样工资不一样劳动局会管吗?劳动局一般是不管这个事情的，工种一样但是工作内容一般都不一样。即使工作内容一模一样，但只要没有触犯法律，劳动局也不会管。如果...(展开)

一、劳动仲裁费收取原则是什么?我国劳动仲裁费用的收取原则有：1.低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的...(展开)