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法规

 签了劳动合同上班3天可以离职吗?

一、签了劳动合同上班3天可以离职吗?签了劳动合同一天后自离职有工资,劳动者的辞职要符合的规定,工资肯定是会有,工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日...(展开)

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 单方面解雇的条件是什么?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单...(展开)

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 公司不签合同辞退员工如何处理?

一、公司不签合同辞退员工如何处理?用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单...(展开)

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 没有加班费可以作为离职原因吗?

一、没有加班费可以作为离职原因吗?没有加班费 可以作为离职原因,被告知辞职手续需过满三个月脱秘期后才可办理(当初入职签订的劳动合同上应该有写明),现已提交辞职《...(展开)

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 公司强迫签竞业协议是否有效?

公司强迫签竞业协议是否有效?只要签了就有效,首先,就不签订竞业禁止协议,就辞退或者劳动合同无效而言,公司的做法违反了劳动合同法的规定。因为,在劳动合同法中有明确...(展开)

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 央企单位辞职后多久发工资?

一、央企单位辞职后多久发工资?辞职后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》相关规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...(展开)

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 签约期间辞职需要赔偿违约金吗?

一、签约期间辞职需要赔偿违约金吗?辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”...(展开)

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 劳动合同上没有写明薪资合理吗?

一、劳动合同上没有写明薪资合理吗?劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,...(展开)

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 劳动合同甲方名称写什么?

一、劳动合同甲方名称写什么?1、劳动合同甲方名称可能写单位的名称、也有可能会写劳动者的名字,由于法律规范对此并没有限制,故此劳动者、单位可以采取协商的方式确定具...(展开)

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 合同终结后可以续约吗?

一、合同终结后可以续约吗?合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。第一种情况是,合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面...(展开)

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 离职提前走能拿到工资吗

一、离职提前走能拿到工资吗?离职提前走原则上可以拿到工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...(展开)

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 三方协议的违约金可以不给吗?

一、三方协议的违约金可以不给吗?如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金...(展开)