用人单位或者私人老板不按照约定及时支付劳动者工资报酬的行为，本身属于劳动纠纷，但出于对广大劳动者的保护，在情节达到一定程度的时候，就会被认定为拒不支付劳动报酬罪...(展开)

当今社会上时不时的都会报道一场讨薪大军的“闹剧”，但跳楼、跳桥这种方式太过极端，而且得不偿失，要知道一个公司欠工资，要么是真没钱，要么就是老赖，与其大闹一场，不...(展开)

刑事附带民事起诉状 刑事和解 刑事谅解书 刑事附带民事诉讼 刑事案件管辖 刑事诉讼大家都知道的是劳动者如果在用人单位里面工作，用人单位肯定是需要支付给劳动者报酬...(展开)

根据我国劳动法法律规定，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位拒绝支付劳动者的劳动报酬的不法犯罪行为，这行为极大地危害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应当运用法律，充分...(展开)

在单位上班，用人单位拖欠工资，或者是面对辞职，用人单位不予以支付劳动报酬，大家都是再所难免的出现这样那样的种种问题，所以在了解针对拒不支付劳动报酬是可以用法律手...(展开)

用人单位招用工人干活，向其支付工资报酬是法定义务，如果其拖欠工资，工人可以到劳动行政部门投诉，或者请有关部门仲裁。而单位通过转移资产等方式逃避支付劳动报酬的，还...(展开)

在工作中，员工会给公司之前签订劳动合同，并签订劳动报酬，合同是保障员工权益的基本证据。但是有部分老板会不愿意签订劳动合同并以逃跑拖延或者有意拖欠员工的工资，这种...(展开)

在劳动者受到了工伤之后是可以根据工伤保险条例的规定申请工伤认定的，获得相应的工伤赔偿，工伤的认定是需要及时联系用人单位进行的，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险...(展开)