一、劳务合同是否给付经济补偿金?劳务合同是不给付经济补偿金，用工单位辞退劳务人员的，要不要支付赔偿金，要看签订的劳务合同是否有约定，如果没有约定的，不需要支付赔...(展开)

合同变更方式1、合意。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，而且变更后的合同内容欲发生法...(展开)

一、合同变更的条件原来的合同还有效吗?无效。原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原...(展开)

一、员工拒绝补签劳动合同双倍工资败诉后公司可以开除吗?员工拒绝补签劳动合同双倍工资败诉后公司也不能开除职工，但职工不签劳动合同的，不能要求公司付双倍工资。《中华...(展开)

一、侵权责任法中雇佣合同有什么作用根据传统民法“谁过错，谁负责”的理念，雇员致损应当由其自行负责，但雇主责任条款明确规定虽然雇主本身不是实施侵权行为的主体，但仍...(展开)

算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合...(展开)

不会。进入档案的合同一般都是在劳动局备案的，现在很多单位特别是小公司，合同没有经过备案，是否放进档案，看单位的规定和做法。至于政审是否能查到，政审要阅档，没有在...(展开)

可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用...(展开)

在实践中，各个行业都有很多新手选择在学校学习或者毕业后去一些单位做学徒或者实习生。有些单位会要求与学徒或实习生签订实习协议。这些学徒或实习生在学习期间是否需要与...(展开)

法律中规定的能够导致合同无效的情形包括了五种，有以合法形式掩盖非法目，恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益等等。合同无效的就需要根据实际情况作出相应的损失赔偿...(展开)

签订合同可以说是当下保障自身利益的一种途径，至于究竟能不能保障，还要看合同当中的条款约定，如果约定的内容对自己不利的话，自然也就无法起到保护作用。而签订了合同的...(展开)