一、解除合同可以是口头吗?在口头上解除合同是可以的，但法律法规规定或当事人约定必须以特定形式解除合同的除外。根据相关法律规定，当事人可以约定一方解除合同的理由。...(展开)

一、证明劳动者被口头解除合同取证方式有哪些?证明劳动者被口头解除合同取证方式具体如下：1、提供口头解除劳动合同的录音该录音包括两种情况，一种情况是，用人单位在做...(展开)

劳动合同到期,公司不续签了是有补偿金的。根据我国《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;及第四十六条有下列情形之一的，用人...(展开)

一、职工怀孕公司口头解除合同赔偿标准是多少?职工怀孕公司口头解除合同的赔偿标准不是固定的，赔偿标准和员工工龄、解除劳动合同前12个月的平均工资有关。《劳动合同法...(展开)

一、合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿?合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...(展开)

一、违法解除合同法律规定是什么?(一)《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当...(展开)

1、员工必须将工作交接出去。2、单位拖欠工资，员工完成可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并解除劳动关系支付经济补偿。3、依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位...(展开)

一、违法解除合同是否应支付代履行通知金?违法解除合同不需要支付代履行通知金，用人单位非法解除劳动关系，要支付赔偿金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用...(展开)

一、公司解除合同赔偿标准是怎么样的？《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的...(展开)

一、合同没到期公司单方面解除需如何补偿合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...(展开)

一、强制解除合同应该赔偿多少钱?强制解除合同应该赔偿双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十...(展开)

一、劳动合同解除办什么手续?1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认...(展开)

一、合同到期直接走可以吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1、合同到期后可以立...(展开)

一、汽车买卖合同解除协议书范本内容是怎样的?甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除200...(展开)

可以，劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。依据劳动合同法的规定，劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动...(展开)

一、怎样被开除有赔偿损失如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经...(展开)

可以，劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。依据劳动合同法的规定，劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动...(展开)

员工和单位的劳动合同终止，那么单位就需要在15天内为员工办理社保转移或者停保手续。那么社保也就解除了。一般情况下单位都会及时解除社保的。如果在15天内单位没有停...(展开)

根据相关规定，企业被法院判决破产，劳动者与其的劳动合同自然终止，但企业要支付劳动者一定的经济补偿。如果是中途破产进行重整，与之前企业合同期继续的话，与重整后的企...(展开)

一、用人单位将劳动合同终止条件有哪些1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实...(展开)

一、法定解除劳动合同的条件是什么《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合...(展开)

一、公司解除合同如何赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...(展开)

如果是违约解除合同，违约方要依据合同的约定进行赔偿，如果没有约定赔偿标准的，按造成的实际损失进行赔偿，如果是合法解除合同，那就不需要赔偿。如果双方协商一致解除合...(展开)

1、离开单位的形式不同辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前...(展开)

赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...(展开)