一、签订劳动合同的有效期限一般约定多久?没有具体的法律规定，是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同...(展开)

一、劳动者或用人单位订立合同有哪几种形式?劳动者和用人单位订立合同时，只能采用书面形式。合同的订立方式有书面形式、口头形式和其他形式。当事人订立合同，有书面形式...(展开)

如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍...(展开)

一、有盖章合同没有签字有效吗?有盖章没签字的合同有效，没盖章、未签字的合同一般来说是不生效的，但是未签字的合同，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成...(展开)

一、劳动合同签字没按手印有效吗有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理...(展开)

一、批准登记后生效的合同有哪些?需要批准登记生效的合同有：1、不动产买卖合同。2、抵押合同。3、知识产权转让合同。4、一般涉及群体性利益的、进出口类的、需要公示...(展开)

工作性质的区别1、代理人合同：①、规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。②、并不加入保险公...(展开)

可能有效可能无效。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析：1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。...(展开)

一、口头形式订立合同有效吗?只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第...(展开)

一、签订劳动合同没盖章可以辞职吗?用人单位与劳动者签订的劳动合同在没有盖章的情况下是可以辞职走人的，劳动者随时都是可以辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用...(展开)

一、非本人意愿终止合同有哪些情况几种劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)因用人单位不按规定提...(展开)

一、劳动合同违背意愿怎么处理的？违背意愿签订劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效，需要举证证明违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。劳动合同...(展开)

一、劳动合同约定不明未签字有效吗?劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该劳动合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...(展开)

一、非本人意愿解除合同可以获得赔偿吗?非本人意愿解除合同可以获得赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...(展开)

一、劳动者非本人意愿解除合同范本中需要写经济补偿吗？劳动者非本人意愿解除合同范本中是需要写经济补偿的，解除劳动合同写个人意愿，实际上不是劳动者的意愿，劳动者可以...(展开)

一、劳动合同没盖章只有自己签字生效吗?劳动合同没盖章只有自己签字是不生效的，劳动合同需要有劳资双方的签字。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效...(展开)

一、签劳动合同违背诚信原则的法律后果是什么?签劳动合同违背诚信原则的法律后果是，劳动合同是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列...(展开)

一、劳动合同只盖章没签字是否有效?劳动合同只盖章没签字是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...(展开)

一、应办理登记的合同有劳动合同吗?应办理登记的合同不包括劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...(展开)

一、劳动合同是需要批准登记的合同吗?劳动合同不需要经过批准登记。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...(展开)

一、合同没盖章有法律效应吗?合同没有盖章如果有当事人签字也是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。代理人有授权，合同成立有...(展开)

一、劳动合同必须法人签字吗?法人是公司，公司作为组织是无法签字的，一般劳动合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或...(展开)

一、劳动合同没盖章有法律效力吗?劳动合同是否盖章不影响合同的法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...(展开)

大部分的女性职工应该都知道，到了五十岁的年龄之后，女性就到了退休的年龄，在工作的时候，很多的公司都会与员工签订劳动合同，并且承诺为员工上五险一金，其中就包括失业...(展开)

加班工资基数的确定在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可...(展开)