一、签订劳动合同的有效期限一般约定多久?没有具体的法律规定，是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同...(展开)

一、劳动者或用人单位订立合同有哪几种形式?劳动者和用人单位订立合同时，只能采用书面形式。合同的订立方式有书面形式、口头形式和其他形式。当事人订立合同，有书面形式...(展开)

如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍...(展开)

工作性质的区别1、代理人合同：①、规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。②、并不加入保险公...(展开)

可能有效可能无效。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析：1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。...(展开)

一、签订劳动合同没盖章可以辞职吗?用人单位与劳动者签订的劳动合同在没有盖章的情况下是可以辞职走人的，劳动者随时都是可以辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用...(展开)

一、劳动合同违背意愿怎么处理的？违背意愿签订劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效，需要举证证明违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。劳动合同...(展开)

一、非本人意愿解除合同可以获得赔偿吗?非本人意愿解除合同可以获得赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...(展开)

一、劳动合同没盖章只有自己签字生效吗?劳动合同没盖章只有自己签字是不生效的，劳动合同需要有劳资双方的签字。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效...(展开)

一、应办理登记的合同有劳动合同吗?应办理登记的合同不包括劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...(展开)

一、劳动合同是需要批准登记的合同吗?劳动合同不需要经过批准登记。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...(展开)

一、劳动合同没盖章有法律效力吗?劳动合同是否盖章不影响合同的法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致...(展开)

一、合同还差一个月到期公司能辞退员工吗劳动合同还差一个月到期的，如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的，可以辞退劳动者。如果违反辞退的，要支付经济补偿。二...(展开)

一、劳动合同签了一份在老板手里不给怎么办签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送...(展开)

一、公司签合同一年之内辞职要赔钱吗劳动者辞职一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，要赔偿相应的服务培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期...(展开)

一、公司签合同一年之内辞职要赔钱吗劳动者辞职一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，要赔偿相应的服务培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期...(展开)

一、代课老师签了合同可以不做吗代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...(展开)

一、没签合同辞职可以立即拿工资吗没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...(展开)

一、后补签的合同有效力吗如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的，而事后用人单位与劳动者补签劳动合同的，补签的劳动合同是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合...(展开)

一、签了一年合同中途辞职要赔钱吗签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。《中华人民共和国劳动合同...(展开)

一、没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办没有签订劳动合同,无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单...(展开)

一、劳动合同解除日期是离职后一天吗劳动合同解除日期与离职是同一天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳...(展开)

一、代课老师签合同可以随便签吗当然不能随便，签合同是有相关的注意事项的。代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位...(展开)

一、签订无固定期限劳动合同有什么好处?一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须...(展开)

1、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...(展开)