一、《企业破产法》职工补偿年限是怎么算的？公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补...(展开)

一、一般公司解散可以要求哪些赔偿如果公司解散的话，那么应该向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...(展开)

根据《劳动法》的规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。根据《最高...(展开)

一、企业关停补偿标准是怎样规定企业关停职工的赔偿按照解除劳动合同的情况来进行赔偿处理，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定...(展开)

一、公司倒闭辞退员工怎么赔偿公司倒闭辞退员工也是需要按照解除劳动合同的情形赔付员工赔偿金的。1、满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6...(展开)

二个月内。公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放，债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。《中华人民共和国企业...(展开)

一、公司解散经济补偿金怎么算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支...(展开)

【为您推荐】兰山区律师 历城区律师 于都县律师 泸县律师 彬县律师 平陆县律师 河东区律师企业由于经营不善导致破产的例子很多，对于企业的员工来说，由于企业之前就...(展开)

公司申请破产多半是因为公司资不抵债，但是在此时，公司拖欠员工的工资、社保费等该怎么办呢？是不是就随着公司的破产就可以不用支付呢？相信很多破产公司的员工都比较关注...(展开)

一、企业破产清算员工补偿标准根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补...(展开)

企业清算员工在职一般没有补偿金，依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。企业出现破产的情形时，企业...(展开)

企业清算员工在职一般没有补偿金，依据企业破产法的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。企业出现破产的情形时，企业...(展开)

一、公司破产员工赔偿的标准根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿...(展开)

现在有很多的企业会因为经营不善而导致倒闭，根据劳动法，企业倒闭之后企业应该先有限清偿破产费用以及公益的债务，其次就是员工的补偿费用了，那么企业应该如何赔偿员工呢...(展开)

公司在倒闭后，跟着法人资格就会消灭，此时就需要解散公司的员工。而这种情况下解除与员工的劳动关系的，需要向员工进行一定的赔偿。在进行赔偿计算的时候有相应的标准可供...(展开)

公司在破产后，经过了破产清算程序，那么公司的法人资格就会消灭。此时与员工的劳动关系也会解除，法律规定在这样的情况下解除与员工的劳动关系的，需要给予员工一定的补偿...(展开)

一、公司破产员工赔偿的标准根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、...(展开)

在企业生产经营过程中，企业倒闭是时有发生的事。企业倒闭就意味着员工失业、员工应得的工资该在怎么赔偿等一系列问题。那么今天小将为大家讲解公司倒闭职工补偿标准。请继...(展开)

一、公司倒闭员工有赔偿吗根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金...(展开)

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如今社会科技发达，随着社会现代化的进步，新型产业公司频繁出现。既然有公司力争上游，就会有公司经营不善，面临倒闭破产。公司的衰败和兴旺，就是员工福祸旦夕。公司兴，...(展开)

要是企业因为经营不善而导致破产的话，此时对于企业的职工来讲简直就是噩耗，不过此时企业也不能因为破产而不管职工。按照法律中的规定，此时需要对职工作出妥善的安置，进...(展开)

一、公司解散赔偿标准是怎样的(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月...(展开)

一、公司解散对员工如何赔偿(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的...(展开)