快好知 kuaihz

兼并收购

 收购后管理层会被解聘吗

看具体情况:一、如果收购后,用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新,确需裁员的,管理层会被解聘;二、不符合上述情况的,管理层不会被解聘。《劳动合同法》第...(展开)

兼并收购

 公司合并裁员流程

流程如下:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、...(展开)

兼并收购

 公司被收购了员工会被开除吗

看具体情况:其一、如果收购后,用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新,确需裁员的,员工会被开除;其二、不符合上述情况的,员工不会被开除。《劳动合同法》第...(展开)

兼并收购

 公司被收购会炒掉财务吗

看具体情况:一、如果收购后,用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新,确需解聘财务的,财务会被解聘;二、不符合上述情况的,财务不会被解聘。《劳动合同法》第...(展开)

兼并收购

 并购裁员会裁哪种员工

原则上是裁掉被并购公司的中高层员工,基层员工不会有太大变化。《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...(展开)

兼并收购

 被收购后公司高管会怎样

看具体情况:其一、如果收购后,用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新,确需解聘高管的,高管会被解聘;其二、不符合上述情况的,高管仍然在收购的公司中担任高...(展开)

兼并收购

 公司被收购应该离职吗

公司被收购,不存在是否应该离职的问题,只有是否会裁员的问题:其一、如果收购后,用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新,确需裁员的,员工会被开除;其二、不...(展开)

兼并收购

 公司合并后会裁员吗

视情况而定:其一、如果公司合并之后,有重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,则公司要裁员;其二、如果没有上述情况,则不会裁员。《劳动合...(展开)

兼并收购

 公司裁人我坚持不走行吗

公司裁人,员工坚持不走一般是不行的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。公司裁员,只要公司按照合同约定,提前通知您,并按照《劳动合同法》的规定进行经济赔偿,公司...(展开)