国企被兼并员工怎么办 |
公司内部整合影响录用工作吗 |
公司被央企收购福利会提升吗 |
岗位合并与调岗区别 |
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上市公司被收购员工怎么样办 |
公司被收购会被买断工龄吗 |
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国企被兼并员工怎么办单位可以按照裁员的情况来辞退员工,单位需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开) |
公司内部整合影响录用工作吗不影响。内部整合是指企业(或资产所有者)将其内部产业和业务根据优化组合的原则,进行的重新调整和配置。内部整合是在现有资本结构的基础上,通过调整内部资源,包括控制...(展开) |
公司被央企收购福利会提升吗公司被收购后,原劳动合同是有效的,原劳动合同由收购方继续履行,所以劳动者的工资待遇是不变的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)...(展开) |
岗位合并与调岗区别发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第...(展开) |
劳动法公司被收购员工怎么办公司被收购,原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权...(展开) |
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公司被收购会被买断工龄吗看情况:一、劳动者的劳动合同有效,工作年限计入到新的公司,不会买断工龄;二、劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,会买断工龄,工作年限重新计算...(展开) |