一、公司将员工转给另单位并要求另签合同，员工能否有补偿可以要求补偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照...(展开)

一、公司破产清算员工补偿金还可以获得吗？公司破产清算员工补偿金不一定可以获得，这是由于存在企业破产财产不足的情形。根据《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优...(展开)

公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司...(展开)

是。按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。因此，公司在解散之后，员工肯定是可以获得一些经济补偿金的，员工的经济补偿金会涉...(展开)

是。按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。因此，公司在解散之后，员工肯定是可以获得一些经济补偿金的，员工的经济补偿金会涉...(展开)

视具体情况而定。如果公司破产，符合劳动合同法规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司会给与经济补偿。如果公司没有进行经济补偿，可以先向仲裁委员会...(展开)

可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...(展开)