一、签保密协议有保密费吗员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定，但一般不低于当地的最低工资。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者...(展开)

一、商业秘密的种类《反不正当竞争法》规定，商业秘密包括符合特定条件的技术信息和经营信息。1、技术信息：包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法。包括完整的技...(展开)

一、泄露保密协议会怎么样劳动者离职反违反保密协议的规定，泄露用人单位秘密的，用人单位可以依据保密协议约定，要劳动者承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...(展开)

竞业禁止发展至今，已经为很多企业运用，但还是存在一些问题。首先就是针对对象不明确。从竞业禁止的对象上看，主要针对公司企业的五类关键岗位员工：第一，高层管理者;第...(展开)

一、商业秘密的有效期是多少年?商业秘密没有有效期，有约定的，从约定。没有约定的，只要商业秘密还具有秘密性，就应当保密。根据《中华人民共和国合同法》的诚实信用原则...(展开)

一、问题的提出竞业禁止协议是指雇主与雇员约定的、禁止雇员在离职后的一定期间内，在生产同类产品且有竞争关系的其他企业任职或自己从事同一产品生产经营的契约。①这种约...(展开)

1、《反不正当竞争法》第十条  经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：(1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(2)披露、使用或...(展开)

一、约定保密事项要注意什么依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...(展开)

一、商业秘密保密期限一般是几年法律上对商业秘密的保密期限(有效期)没有限制，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根...(展开)

在我们的日常生活中，竞业限制内容的约定主要通过两种方式体现，一种是签订专门的竞业限制协议，二是在劳动合同或者保密协议中设定竞业限制的相关条款。竞业限制制度的设立...(展开)

(一)竞业限制的法律规定《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，...(展开)