一、单位对疫情期间赔偿平均工资怎么算的？当月往前推的12个月平均工资来进行计算；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...(展开)

10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿;1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...(展开)

一、单位单方面赔偿是什么意思?单位单方面赔偿的意思是单位在违反《劳动合同法》与劳动者解除劳动合同之后，需要向职员支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条 用...(展开)

一、试用期不合格辞退需要赔偿吗？用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同...(展开)

一、员工不接受调岗离职需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金...(展开)

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿?用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果依据劳动合同法以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。用人单位...(展开)

一、在单位工作十年被辞退怎么赔偿?工作十年被辞退的赔偿标准要根据被辞退的原因分析，如果公司依法辞退，是没有补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用...(展开)

一、离职的时候n 1赔偿怎么算?离职的时候n 1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期，公司应提前30天通知不续签，则按一年一个月的经济补...(展开)

一、员工劝退赔偿标准是多少?员工劝退的赔偿标准不是固定的，赔偿标准是根据劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者的工龄计算的。《中华人民共和国劳动合同法...(展开)

一、本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿?本人无过错被单位劝退的，赔偿金是按照工作年限和被辞退前十二个月平均工资的双倍计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...(展开)

一、 如果企业倒闭员工有赔偿金吗?企业倒闭员工有补偿，具体标准按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...(展开)

一、企业辞退员工需要赔偿吗?企业辞退员工是否需要赔偿应当根据实际情况来进行不同的判断，如果是非法辞退的话，需要进行赔偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳...(展开)

一、因企业无故辞退员工怎么赔偿?依据《民法典》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...(展开)

一、员工自动辞职有补偿金吗?属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动...(展开)

一、突然辞退员工怎么补偿1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2...(展开)

一、外包转正后辞退赔偿年限最多是几年?违法辞退的赔偿年限最多是12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年...(展开)

一、公司解散赔偿法律规定是什么?公司解散赔偿法律规定是在不同的情况之下所进行赔偿的是不一样的，正常情况下需要支付的包括有经济补偿金，也就是工作一年支付一个月工资...(展开)

辞退赔偿协议书范本内容是什么?辞退员工补偿协议书(范本)甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关...(展开)

一、孕妇三期赔偿标准是怎样的?孕妇三期赔偿标准是是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由...(展开)

一、企十年员工因调岗不去有补偿金吗？如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动...(展开)

(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《...(展开)

一、经济补偿金与经济赔偿金有哪些区别补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经...(展开)