一、雇工责任和侵权责任竞合怎么处理雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任，担责后...(展开)

雇主归责原则采取无过错责任原则，即不把加害人的过错作为民事责任的构成要件，只要法律规定应该承担责任，就应对损害结果承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇...(展开)

一、《侵权责任法》雇工雇主的赔偿责任怎么规定的?随着《民法典》地颁布，《侵权责任法》已经失效。雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔...(展开)

一、民法典中雇主与雇员赔偿责任是怎样的?(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。...(展开)

一、雇主的责任与侵权人的侵权责任是什么?雇主的责任与侵权人的侵权责任是承担赔偿损失的责任。雇员在工作过程中，遭受侵权行为造成人身伤害的，由第三人承担赔偿责任，如...(展开)

一、侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?因为《民法典》的实施导致《侵权责任法》失效，因此雇员和雇主的责任划分应依据《民法典》的规定，具体责任的划分是：1、雇主应当...(展开)

有时候在企业当中部分职工并不会就自己的职责或者岗位所在来履行自己的职责，并且与此同时的话会造成职工侵权问题，这是每个企业都会面临的问题，那么当企业当中发生这种情...(展开)

交通事故对方是公司车辆，说明对方一般是执行职务行为。《侵权责任法》第34条第1款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。根...(展开)

临时雇工受伤怎么赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主所雇佣的人员在从事雇佣劳动中遭受到人身损害时，雇主应该主动承担赔偿责...(展开)

保险公司主要就是要通过市场需求去开发新的保险项目的，就像是随着现在市场当中对于雇佣关系的需求量越来越大，现在有很多的保险公司都推出了雇主险，当然雇主险相对来说是...(展开)

雇员重大过失雇主无责吗？一、关于雇员存在重大过失行为的认定在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具...(展开)