劳动合同违约金的计算，要看劳务合同有没有约定，有约定的按约定计算，没有约定的可以补充约定或者按实际造成的损失计算。《民法典》第585条规定：当事人可以约定一方违...(展开)

一、劳动合同保密义务违约金金额上限是多少?劳动合同保密义务违约金金额上限是不超过合同总金额的20%。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，...(展开)

一、签劳动合同的违约责任需要在合同中体现吗?签劳动合同的违约责任需要在合同中体现的。一份合同中存在约定违约的条款是非常重要的，当然也并不是说没有就处理不了，我们...(展开)

一、劳动合同违约金计算方法是固定的吗?劳动合同违约金计算方法是不固定的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，...(展开)

一、劳动合同协商违约金的上限是多少?劳动合同协商违约金的上限是不超过合同总额的百分之二十。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金...(展开)

一、和公司签完劳务合同能不能违约和公司签完劳务合同不能违约，如果存在违约情形的，需要支付违约金或者赔偿相应的损失。1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有...(展开)

(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不...(展开)

一、劳动合同违约金翻倍违法吗?违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。根据《民法典》的规定，违约金显然过高的，可以请...(展开)

一、劳动合同培养费违约金规定是什么如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《...(展开)