一、企业职工被判拘役会被开除吗企业员工判处拘役的,一般开除公职。判处拘役属于被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...(展开)

一、经济纠纷仲裁仲裁时限是多久?经济纠纷仲裁仲裁时限是三年的时间。依据我国相关法律的规定，经济纠纷仲裁时效适用民事诉讼时效的规定，而民事诉讼的时效一般为三年，从...(展开)

一、新劳动法产假待遇是什么?新劳动法产假待遇是不少于90天的产假，《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎...(展开)

一、女工特殊劳动保护的规定有哪些?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、...(展开)

一、经济争议仲裁组庭时间规定包括什么？仲裁期限由仲裁规则规定。作出裁决的期限，仲裁庭应当在组庭之日起6个月内作出裁决书。在仲裁庭的要求下，仲裁委员会主任认为确有...(展开)

一、被单位开除能申请行政复议吗?被单位开除能申请行政复议。行政机关在执法过程中，如果对公民的利益产生侵害，公民有多种救济手段，申请复议的，应当在规定期限内提出，...(展开)

一、多少工作日可以申请行政复议?60个工作日可以申请行政复议，根据《行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知...(展开)

一、二事业单位的行政许可权依据是什么?行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定授权范围内，以...(展开)

一、劳动合同不成立要件有哪些?1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不...(展开)

劳动合同一般都是以书面形式作出的，而此时自然合同中就有相应的条款内容。需要注意，这些条款内容对当事人而言都是很重要的，关系到自身的合法权益问题。(一)用人单位的...(展开)

甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同...(展开)

一、劳动合同薪资该怎么写按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单...(展开)

一、与医院签订劳动合同可以约定违约金吗?违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《民法典》中，几乎所有的合同都可以约定违约金...(展开)

法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...(展开)

一、劳务派遣违约终止合同可以获得赔偿吗根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。而劳动者被迫解除劳动合同的情形包括：1、用...(展开)

一、劳务合同公司违约辞退规定是什么?如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。...(展开)

一、员工合同期内辞职违约金需要支付吗？一般不需要支付违约金。1、辞职一般不需要支付违约金。2、除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...(展开)

一、如果劳务派遣合同五年违约辞职需要赔偿吗如果有约定违约金，那么是需要赔偿的。劳务派遣合同违约金的规定是，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制...(展开)