1、《劳动法》及《妇女权益保护法》规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未...(展开)

一、孕期员工辞退产假工资怎么算？孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合同，那么单位的做法明显是...(展开)

公司不一定能辞退流产员工，如果职员处于产假期间，那么单位不得将其辞退，否则需要支付经济赔偿金。根据现行法的规定，女职工怀孕未满、满4个月流产的，分别可以休15天...(展开)

领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法领取到了， 因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上...(展开)