合法，非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限...(展开)

一、企业提供非全日制用工合法吗?企业提供非全日制用工合法，目前非全日制用工也是属于企业用工的一种具体的形式。非全日制用工的法律法规内容是以小时计酬为主要的方式，...(展开)

一、政府对非全日制用工规定有哪些?对于非全日制用工有以下规定：1、合同形式及兼职规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或...(展开)

一、劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些?(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天...(展开)

一、门卫是否属于非全日制用工?是否属于非全日制用工跟员工的工作岗位无关，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，...(展开)

一、非全日制用工社保缴纳规定有哪些?非全日制用工的劳动者需要缴纳养老保险和医疗保险，且用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。...(展开)

一、医药企业非全日制用工的规定是什么?医药企业非全日制用工的规定是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般情况之下，工作的时间不超过4个小时的用工形式。非全日制...(展开)

一、返聘协议属于非全日制用工吗？返聘协议不属于非全日制用工；退休人员可以被企业退休返聘，可以作为全日制员工的，需要和公司签订退休返聘协议，不过因为已经是退休了，...(展开)

一、非全日制用工是否要包食宿?这个具体是要看劳动者和用人单位的具体协商决定。我国对非全日制用工作出了法律强制要求的只有以下内容：非全日制用工双方当事人可以订立口...(展开)

一、非全日制用工薪资标准如何确定？在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低...(展开)

一、非全日制劳动关系能否认定工伤?非全日制劳动关系可以认定工伤，属于工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》12、用...(展开)

一、建筑工地属于劳动关系吗?建筑工地通常属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向...(展开)

一、达到退休年龄后务工是劳动关系吗?达到退休年龄后务工不是劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是...(展开)

非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣...(展开)

一、一进公司需要签入职合同吗?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工...(展开)

一、在劳动关系中非法用工如何认定?1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位。2、被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。3、雇佣童工。二、用工单位和员工签...(展开)

一、试用期签了合同辞职几天能走?1、签了试用期合同的情形可以在提出辞职请求的第三天走《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...(展开)

一、兼职没签合同被辞退有补偿吗？兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于用人单位是否必...(展开)