一、《劳动法》关于员工病假辞退有限制吗？员工病假辞退的法律规定是劳动者如果再患病或者是非因工作原因所导致的伤害，在规定的医疗期限当中，用人单位是不能够解除和他的...(展开)

一、员工病假辞退工资怎么算?员工病假辞退的，赔偿工资按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...(展开)

如果是员工老请病假能否开除是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的。如果是我国的用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月...(展开)

不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。医疗期是指企...(展开)

一、骨折休病假6个月单位能开除吗?骨折休病假6个月单位是否可以开除，要根据是否属于医疗期而定，医疗期内是不得解除合同的，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有...(展开)

一、一般病假休多长时间开除?一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...(展开)

一、长期请病假单位能开除员工吗?长期请病假单位能开除员工，但是必须是经过医疗期。《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另...(展开)

一、长期请病假企业可以开除员工吗?长期请病假企业可以开除员工，但是必须要经过医疗期限。员工长时间请病假可以辞退，有些时候员工因为生病而需要向单位请病假，由于请假...(展开)

单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老员工可以享受到的病假期...(展开)

一、劳动者休病假超过多久开除?病假不会被开除。但是劳动者请假要是没批，或者不是住院的情况，那就要开除，旷工3天以上，可以开除。如果员工处于法定医疗期内，单位是不...(展开)