按照劳动者在单位工作年限计算，劳动者在用人单位连续工作满一年，支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，如果单位违法解除劳动合同，应...(展开)

一、劳动者50岁被辞退有补偿吗?是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...(展开)

一、员工半年辞退工资赔是怎样的?员工半年辞退工资赔是按照经济补偿金的两倍来支付。因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规...(展开)

一、仲裁辞退员工不给工资吗?仲裁辞退员工并不是不给工资。公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲...(展开)

一、单位辞退违约员工给补偿吗?不需要给补偿，劳动者有法定过错的，用人单位依照相关法律规定解除劳动合同，不予补偿;造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失...(展开)

一、工作15天被辞退能马上拿工资吗?工作15天被辞退，原则上在终止劳动合同时公司就应该付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...(展开)

一、厂辞退员工会扣工资吗?辞退员工一般是不可以扣除工资的根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...(展开)

一、违反工厂员工手册辞退赔偿吗?公司不需要赔偿，但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单...(展开)

一、试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳...(展开)

一、试用期主动离职工资发放时间是什么时候?试用期主动离职工资发放时间是在办理解除合同关系手续的时候。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清...(展开)

企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算，还有法定节假日，比如说中秋国庆是三倍工资计算的，主要还是因为劳动者被辞退之后，需要得到一个经济补偿，并且加班工资...(展开)

一、法律规定辞退补偿包含津贴吗?包括，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定...(展开)

一、被辞退的员工可以休年假吗?被辞退的员工不可以休年假，但是可以获得相关的报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同...(展开)

一、非全日制用工薪资标准如何确定？在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低...(展开)

一、主动离职单位不给退压的工资如何处理？如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还...(展开)

一、单位辞退大病员工社保怎么办？离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局...(展开)

一、工龄1年的员工公司辞退赔偿标准是多少?工龄1年，被违法辞退的赔偿标准是1个月的工资，这1个月的工资按照被辞退前平均工资的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条 ...(展开)

一、跟离职员工吃饭被辞退怎么办?1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、发现经过...(展开)

一、没有过错被辞退的员工如何补偿?1、没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...(展开)

一、被单位辞退有补偿金吗?有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...(展开)

一、公司拖欠工资员工可随时离职吗可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可...(展开)

一、公司拖欠工资能直接离职吗可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向...(展开)

一、公司拖欠工资可以直接离职吗可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以...(展开)

一、公司拖欠工资能不能离职可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳...(展开)

一、公司拖欠工资是否可以离职可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向...(展开)