(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单...(展开)

一、在单位有工伤能辞退员工吗?遭遇工伤的，公司不能辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进...(展开)

一、临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求?我国没有临时劳动关系的概念，建立了劳动关系后，因工受伤的被确认为工伤事故的，就可以享受工伤待遇，工伤认定的标准是：(一)...(展开)

一、非全日制劳动关系能否认定工伤?非全日制劳动关系可以认定工伤，属于工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》12、用...(展开)

一、辞退员工补偿标准工资收入如何确定?辞退员工补偿标准工资收入应当是按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社...(展开)

一、煤矿受伤解除劳动关系需要多久？工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤...(展开)

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。“1年内”，应扣除工伤职工进行劳动关系确认申请仲裁、诉讼等时间，适...(展开)

一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么?雇佣关系工商赔偿是要根据实际情况而定的，大致包括误工费、护理费、医疗费等等。而如果造成了残疾，还需要进行等级鉴定，支付残疾赔偿金...(展开)

一、雇佣关系和劳务关系的主要区别雇佣关系重会存在上下级管理，雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的...(展开)

一、工伤认定是否要先确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、工伤认定是否需先确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、工伤认定是否可以确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、确认劳动关系是否是工伤认定的前提工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前...(展开)

一、工伤认定后是否要确认劳动关系工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，...(展开)

一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事...(展开)

一、雇佣关系的工伤怎么处理?雇佣关系的工伤可以要求雇主承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系...(展开)

一、雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准项目是什么?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住...(展开)

一、雇佣关系受伤怎么处理?雇佣关系受伤的，要根据不同情况而定，如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造...(展开)

雇佣关系工伤赔偿是怎样的?根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误...(展开)

一、上班被狗咬算工伤吗？算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...(展开)

一、被厂里面的狗咬伤算工伤吗？算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，...(展开)

一、在工伤期间员工受伤可以辞职吗？可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上...(展开)

一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解...(展开)

一、因工伤被辞退的员工怎么补偿?单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人...(展开)