一、用人单位如何与在校学生建立劳动关系？只要双方签订了劳动合同就可以建立劳动关系。首先，作为已经成年的在校大学生，是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为...(展开)

一、劳动用工全日制和非全日制的区别有哪些?(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天...(展开)

一、劳动者工作半个月辞退如何赔偿？按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年...(展开)

一、患精神疾病怎样解除劳动关系?员工患精神疾病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前一个月通知可以解除劳动合同。《劳...(展开)

一、没有劳动合同如何存证明存在劳动关系?对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2) 用...(展开)

一、如何界定双方是否存在劳动关系?满足以下要求可以确认建立了劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人...(展开)

一、劳动关系管理制度包括哪些内容？劳动者一般会与用人单位签订合同来确定双方的权力和义务，这样也有利于双方劳动关系的确立，劳动关系是双方的权利义务关系，劳动关系管...(展开)

对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发...(展开)

一、骨折休病假6个月单位能开除吗?骨折休病假6个月单位是否可以开除，要根据是否属于医疗期而定，医疗期内是不得解除合同的，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有...(展开)

一、没有签劳动合同被开除工资怎么算？没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经...(展开)

一、没有劳动合同被开除可以主张补偿吗？公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过...(展开)

一、员工被开除劳动合同怎么解除?劳动合同的解除有以下几种情形：1、劳动者与用人单位协商一致解除;2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同;3、在用人单位存在...(展开)

一、签订劳动合同被开除有补偿金吗要根据具体情况来进行判断。在以下的情况下被开除之后才有离职补偿金：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一...(展开)

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付...(展开)

一、解除劳动关系文件的流程1、辞职、合同到期员工提出不再续签劳动合同的，应按照以下程序行解除劳动合同手续：(1)员工本人提出书面辞职或不再续签劳动合同的申请。(...(展开)

一、在行政机关合同工和正式工的区别有哪些?1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低;正式工工资由国家财政保障，工资较高;2、工作权限不同：合...(展开)

一、新劳动法主动辞职赔偿员工吗?对于员工主动辞职的情形，法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定...(展开)

一、劳动者试用期没签合同被辞退有补偿吗？试用期没签合同被辞退原则上是有补偿，但是要结合实际情形作出判断，如果试用期不足一个月，存在员工不符合岗位要求录用条件的，...(展开)

一、在劳动关系中非法用工如何认定?1、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位。2、被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。3、雇佣童工。二、用工单位和员工签...(展开)

解除劳动合同证明书是不可以造假的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的...(展开)

一、试用期是否建立了劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...(展开)

一、未签劳动合同如何确认劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...(展开)

一、没有签订劳动合同如何确认劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下...(展开)

一、试用期间能否成为劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...(展开)

一、试用期间是否存在劳动关系试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...(展开)