劳动关系 违反劳动法哺乳期被公司辞退有补偿...一、违反劳动法哺乳期被公司辞退有补偿吗?哺乳期辞退员工有经济补偿金,哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。...(展开)
劳动关系 哺乳期被辞退调岗降低工资可以吗?不可以,哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降...(展开)
劳动关系 无故辞退哺乳期的员工怎么补偿一、无故辞退哺乳期的员工怎么补偿?1、无故辞退哺乳期的员工需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...(展开)
劳动关系 入职一年不能怀孕协议合法吗?一、入职一年不能怀孕协议合法吗?不合法。劳动合同中关于“女员工入职一年内不得怀孕”的条款,违反《劳动法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期” 用人单位即使在...(展开)
劳动关系 在单位孕妇辞退如何补偿标准是什么...一、单位辞退孕妇的补偿标准《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《妇...(展开)
劳动关系 哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算一、哺乳期员工被辞退赔偿怎么计算哺乳期员工被辞退赔偿,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...(展开)
劳动关系 哺乳期被辞退如何赔偿?一、哺乳期被辞退如何赔偿?哺乳期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为赔偿。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...(展开)
劳动关系 哺乳期内辞退员工需要怎么补偿一、哺乳期内辞退员工需要怎么补偿?哺乳期内辞退员工的补偿金按照工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...(展开)