劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)...(展开)

一、在国企加班工资怎么算？在国企加班费的发放标准要根据职工加班的时间确定，在法定节假日加班的，加班工资肯定是职工平时工资收入的三倍，在工作日延长工作时间的，加班...(展开)

一般来说，加班工资需要根据加班的具体时间来进行判断，并且时间是在周日还是工作日，以及平常工作时间都是有所不同的。用人单位必须要进行支付员工的加班工资，无论是兼职...(展开)

一、公司拖欠工资多少老板坐牢？实际中，法律上对公司拖欠员工工资的数额没有明确标准，不过，实践中要求构成拒不支付劳动报酬要数额较大，并且通常涉及5000到1000...(展开)

一、综合工时制加班工资标准是怎样的?也是按照正常工资的1.5倍进行计算的。实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作;其综合计...(展开)

一、节假日加班工资按几倍计算?节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报...(展开)

一、外包公司有拖欠工资的吗?任何公司都有可能会拖欠工资。1、外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过以下途径追讨工资：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就...(展开)

一、星期天加班一天工资怎么算？1、用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人...(展开)

一、《劳动法》新规辞退的经济补偿是什么？《劳动法》新规定辞退处理是违规辞退需要支付经济补偿金，具体的标准根据本人的工资，还有就是工作时间计算。如果符合法定条件的...(展开)

一、满十五年被公司辞退怎么赔偿？超过15年被辞退的，一般是支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工...(展开)

环卫工辞退当然也是有钱赔偿的，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算...(展开)

一、新《劳动法》主动辞职工资怎么算是合法的？公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违...(展开)

一、没签合同突然被辞退了怎么办?没签合同突然被辞退了是可以通过投诉、劳动仲裁，劳动诉讼。等相关的方式来维权的。用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间...(展开)

一、老板辞退老员工补偿标准是什么?老板辞退老员工补偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，老板辞退员工补偿标准具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四...(展开)

一、裁员补偿工资如何计算税前经济补偿?裁员补偿工资计算税前的经济补偿金的规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...(展开)

在我国辞退三个月员工的，应补偿这类人员半个月工资进行赔偿。我国的法律规定，双方一旦签订劳动合同的，应按照劳动合同和劳动法律进行办理。确保这类人员的合法权益，补偿...(展开)

一、被直接辞退要不要补偿？被直接辞退要补偿，因为这是属于劳动者合法的权益，当然了必须是非因劳动者本人的过错所导致的。辞退老员工补偿标准是根据劳动者在用人单位工作...(展开)

一、劳动法底薪是多少?《劳动法》并没有关于底薪问题作出非常明确的规定的，这实际上就是由劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候就会确定的。辞退老员工补偿标准是根据劳...(展开)

一、临时环卫工人辞退补贴情况是什么？经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...(展开)

一、公司如果拖欠工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话，可以通...(展开)

一、如果环卫工被辞退需要赔偿吗?如果环卫工被辞退用人单位也是需要进行赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金...(展开)

一、如果环卫工人被辞退有补偿金吗?如果环卫工人被辞退也是有补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月...(展开)

一、解雇员工赔偿标准南京是怎样的?解雇员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行计算，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...(展开)

一、疫情期间劝退员工赔偿规定是什么?疫情期间劝退员工是不存在着赔偿的，但是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...(展开)

一、《劳动法》新规定是怎么样的?《劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下，有用人单位支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条规定,用人...(展开)