一、员工被公司解聘有哪些补偿?员工被公司解聘有的补偿是一笔一次性的经济补偿金。劳动者可以提出辞职来解除劳动合同，用人单位也可以通过其他方式解除劳动合同，如辞退、...(展开)

一、无故老板把员工辞退了要不要补偿？单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，具体来说，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔...(展开)

一、劳动法开除员工的规定赔偿的标准是什么？解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...(展开)

一、新劳动法离职赔偿的标准是什么？员工离职的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行...(展开)

一、入职7天被辞退不给工资是否合法?单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;...(展开)

一、入职不满6个月被辞退怎么赔偿？入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定，劳动者要求继续履行...(展开)

补偿。补偿办法应该按照《劳动法》的规定来，劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)用人单位被依法宣告破...(展开)

一、年龄大公司辞退员工补偿标准是什么?年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形...(展开)

一、十年以上员工公司补偿问题怎么解决?十年以上员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的，私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工...(展开)

一、私营企业辞退老员工补偿标准是什么?私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规...(展开)

一、公司高管离职补偿是什么?公司高管离职补偿是根据劳动者工作年限以及工资的水平来判断的，离职补偿包括绩效工资，依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是以劳动者离...(展开)

一、如果辞退员工有哪些补偿?如果辞退员工有经济补偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补...(展开)

一、劳动法10年以上赔偿终身合同合理吗?《劳动法》目前已经废止，但是按照《劳动合同法》中的规定：工作10年以上赔偿终身合同是不合理的。单位需要向员工支付的经济补...(展开)

一、员工工作一年被开除赔偿多少?员工工作一年被开除赔偿员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿...(展开)

一、如果要求员工买断怎么补偿?如果要求员工买断的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...(展开)

一、公司每个月拖欠工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话，可以...(展开)

一、公司拖欠工资一个月以上怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话，...(展开)

一、公司拖欠工资员工怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话，可以通...(展开)

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

一、怎样规避计件工资加班费合理吗?规避计件工资加班费是不合理的。用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应...(展开)

一、劳动合同法员工加班费怎么支付？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...(展开)

一、劳动合同法关于加班工资规定是什么?《劳动合同法》第六十二条 用工单位的义务：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;...(展开)

一、无效劳动合同的加班费有效吗无效的劳动合同加班费也是有效的，单位需要继续向劳动者支付工资以及加班费。一般有以下的情形的，劳动合同无效：1、内容违反法律、行政法...(展开)

一、解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么计算?1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的...(展开)

一、没签劳动合同节假日没加班费怎么办?公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...(展开)