一、员工在单位上班15年离开有补偿吗?员工在单位上班15年离开如果是主动离职的，就没有补偿;如果是被迫离职的，是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：...(展开)

超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不...(展开)

一、工作收入证明怎么开具?工作收入证明需要包含的内容有：姓名;身份证号码;入职时间;职位;月均收入;用人单位的盖章;签署日期等内容。收入证明是我国公民在日常生产...(展开)

一、工作收入证明样本怎么写?员工工作及收入证明________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务...(展开)

一、加班工资的计算公式是什么?日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小...(展开)

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天...(展开)

离职不满一个月工资怎么算算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个...(展开)

误工费计算有以下两种计算方法：1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间。2、无固定收入的：2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费...(展开)