一、工资卡可以被多人执行冻结吗?是可以的。如果工资卡已经冻结的不能再次冻结,也不能申请强制执行。 人民法院冻结被执行人工资卡期限为一年,经申请人申请可续行冻结。...(展开)

一、公司未签合同未交社保如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...(展开)

一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗？《劳动法》没有规定7天试岗没工资；只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的...(展开)

一、三年没签合同能补双倍工资吗？三年没签合同的，能补给员工双倍工资。公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，而超过一个月不满一年的这段期间，公司应...(展开)

一、试用期不给工资怎么办?试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。《劳动法》;第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者...(展开)

一、劳动者处于试用期给不给工资?1、劳动者处于试用期单位也需要发放工资，且对于签署了劳动合同的情形，处于试用期职员的工资不得低于劳动合同约定工资的80%《劳动合...(展开)

一、劳动法试用期规定工资规定是多少钱？《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...(展开)

一、试用期转正工资怎么算？试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...(展开)