一、用人单位开除员工需提前多久通知?用人单位开除员工需提前三十天。辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知，辞退严重违反公司规...(展开)

一、用人单位以旷工名义开除员工是否合法?用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工...(展开)

一、开除员工怎么赔偿方式利益冲突如何处理？公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解...(展开)

一、公司开除员工劳动法上怎么赔偿?公司开除员工《劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...(展开)

一、公司开除十年老员工怎么赔偿?公司开除十年老员工的，需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资...(展开)

一、转正员工被劝退有双倍工资吗不一定。得看情况讨论根据规定，以下几种情况是没有两倍工资补偿的。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...(展开)