一、公司单方面辞退员工补偿标准是什么？用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已...(展开)

一、如果公司无理由开除员工怎么赔偿?如果公司无理由开除员工的需要向员工支付的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...(展开)

一、北京辞退员工补偿标准是什么？根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第4...(展开)

一、单位辞退员工补偿标准是什么?单位辞退员工补偿标准是劳动者工作每满一年的时间就需要支付劳动者一个月的个人工资，公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在...(展开)

一、入职15个月辞退赔偿金规定是什么?入职15个月辞退赔偿金规定是存在违法辞退的情况之下需要按照经济补偿金的两倍来赔偿。1、应支付情形《劳动合同法》第46条，有...(展开)

一、入职7天被辞退不给工资是否合法?单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;...(展开)

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。禁止...(展开)

一、劳动法5年工龄辞退规定的赔偿标准是什么？劳动法五年辞退员工的赔偿标准是：支付五个月的工资待遇来进行赔偿，另外，如果是用人单位强行辞退员工的，则需要支付十个月...(展开)

一、国企根据《劳动法》规定不能解雇员工吗？(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形1、动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2、动者严重违反劳动纪律...(展开)

一、如果国企员工被开除有什么补偿?如果国企员工被开除的，单位需要向员工支付经济赔偿金。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳...(展开)

一、公司解散员工补偿标准日资合理吗?公司解散员工补偿标准日资也是合理的，与员工协商一致即可。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向...(展开)

一、公司拖欠工资员工可以直接离职不可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并...(展开)

一、公司多久不发公司算拖欠工资《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪...(展开)

一、公司拖欠工资员工能否离职可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向...(展开)

一、工作收入证明怎么开具?工作收入证明需要包含的内容有：姓名;身份证号码;入职时间;职位;月均收入;用人单位的盖章;签署日期等内容。收入证明是我国公民在日常生产...(展开)

一、工作收入证明样本怎么写?员工工作及收入证明________________：兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务...(展开)

一、北京市高温费怎么计算的?根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定：北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不...(展开)

一、劳动合同法员工加班费怎么支付？《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...(展开)

一、强迫加班按劳动合同法怎么处理?《中华人民共和国劳动法 》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时...(展开)

一、劳动合同法关于加班工资规定是什么?《劳动合同法》第六十二条 用工单位的义务：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;...(展开)

一、劳动合同的经济补偿金的情形包括哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以...(展开)

一、劳动合同法关于加班费的规定有什么1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...(展开)

一、关于违反劳动合同法经济补偿金办法有哪些1.(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...(展开)

一、能主张劳动合同到期经济补偿金吗？是否能劳动合同到期经济补偿金就要看实施情况；(一)、如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工...(展开)

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付...(展开)