一、拒绝工厂加班扣工资怎么办?当事人可以去当地劳动部门举报，并申请帮助，捍卫自己的合法权益。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须...(展开)

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳...(展开)

一、用人单位发放的加班费是算工资还是福利？加班工资不是入福利费，而是入工资里面，福利费是属于劳动者没有利用劳动力而给予的补贴；对于加班费是属于劳动者付出了劳动力...(展开)

一、国庆天加班工资怎么算的?国庆天加班工资是需要按照平时工资的三倍来支付加班费。一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节...(展开)

一、只有休息日加班可以调休吗?只有休息日加班可以调休。但是如果公司实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，...(展开)

一、 事业单位不发加班费吗?事业单位一般是不发加班费的，根据《公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，...(展开)

一、10月1号加班工资怎么算根据我国现有的法律规定，用人单位在国庆节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单...(展开)

一、公司加班工资怎么计算？用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动...(展开)

一、三倍工资的计算公式是什么根据我国现有的法律规定可以知道，三倍工资的日工资计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资=日工资÷8小...(展开)

一、年假不休补偿的规定是怎样的?《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职...(展开)

一、年休未休假工资怎么算?年休未休假的工资，是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假...(展开)

一、过年加班工资怎么算?初一至初三过年加班的，需要向劳动者支付三倍的劳动报酬，剩下四天加班如果不能为员工安排相关补休的话，则需要向员工支付两倍的报酬。根据《劳动...(展开)

一、职员晚上加班工资怎么算?职员晚上加班工资需要结合以下的情形来确定：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2...(展开)

电子厂过年给三倍工资么电子厂过年是需要支付给员工三倍工资的。只要是劳动关系，无论什么形式的用工(包括寒暑假工)，均适用《劳动法》，按《劳动法》第四十四条规定，法...(展开)

一、企业职工的加班费怎么算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳...(展开)