一、销售假冒产品侵权责任由谁承担？由行为人承担。过错侵权责任是以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。假冒产品侵权的，工商部门责令其立即停...(展开)

一、经济赔偿金的月平均工资怎么算?经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人...(展开)

一、劳动法辞退双倍赔偿条款有哪些新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一...(展开)

一、非工伤死亡赔偿标准是什么?非工伤死亡赔偿标准是：丧葬费，企业职工平均工资为2个月;一次性救助基金，一人供养直系亲属的，死者工资为6个月;二人的，死者工资为9...(展开)

一、生病了被公司开除怎么赔偿?生病了被公司开除可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，赔偿金是按照工作年限来进行确定。当然了，必须是属于违法辞退的情况。劳动合同...(展开)

一、10年以上劳动合同解除赔偿金是多少？10年以上劳动合同解除赔偿金是根据劳动者工作年限来进行计算的，也就是劳动者工作一年的时间，那么就支付两个月的本人工资。解...(展开)

补偿。补偿办法应该按照《劳动法》的规定来，劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)用人单位被依法宣告破...(展开)

一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱?拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...(展开)

一、公司解雇员工赔偿标准是什么《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十...(展开)

一、因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿?因违反劳动纪律被老板辞退是没有赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...(展开)

不是所有的开除都会获得经济赔偿，具体要看开除的原因是什么，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单...(展开)

一、假一赔十的法律依据是什么?假一赔十的法律依据是《中华人民共和国食品安全法》。《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到...(展开)

一、假货赔偿标准是几倍规定?假货赔偿标准是10倍的赔偿的标准。1、 造成人身、财产或其他损害是否是十倍赔偿的前提首先，从立法本意和社会效果来看，食品安全法宗旨在...(展开)

一、虚假宣传的认定标准有哪些？虚假宣传是指在商业活动中，经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。1、主体...(展开)

一、一般情况下买到假货怎么赔偿?买到的假货是一般物品，可以获得三倍赔偿。如果是食品，可以要求十倍赔偿。根据我国食品安全法规定，生产不符合食品安全标准的食品或者销...(展开)

一、从私人手里买到假酒如何处理?1、从私人手里买到假酒可以向购买者提出赔偿请求，如果对方拒绝赔偿那么投诉、或者是起诉。买到假酒的维权方法消费者如果购买到假冒劣质...(展开)

一、虚假宣传法律界定标准是什么？虚假宣传的界定标准是指在商业活动中，经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行...(展开)

一、一般来说学术造假违法吗目前我国国内还没有关于学术造假的法律规定，因此学术造假并不是违法的行为，学术造假更多是给予道德上谴责，但比较难追究法律责任，但对于学术...(展开)

一、一般情况卖假药员工的怎么判根据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条规定生产、销售假药，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金...(展开)

一、一般情况下买到假货怎么办当发现购到假货时，首先要保护证据，主要有物品和发票等，最好不要直接去与商家交涉以避免发生正面冲突或被抢失证据。正确的步骤是：1、请技...(展开)

假冒伪劣产品赔偿标准是会按商品价款的一倍来进行合理支付；根据《消费者权益保护法》规定：第四十九条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增...(展开)

一、商家虚假宣传怎么赔偿?商家虚假宣传的赔偿，是根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定：经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律...(展开)

算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天...(展开)

离职不满一个月工资怎么算算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个...(展开)

一、公司拖欠工资怎样算经济补偿经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工...(展开)