经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...(展开)

一、甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准是多少用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付...(展开)

一、深圳裁员补偿工资如何计算用人单位裁员时支付的补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算的，而且在计算平均工资时，除了员工的基本工资，还包括绩效...(展开)

一、《劳动法》辞退要求满足什么条件？第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...(展开)

一、工作满7个月被裁员赔多少?工作满7个月被裁员是需要根据劳动者工作年限来计算经济补偿金的。公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经...(展开)

一、企业裁员经济补偿金怎么计算1、合法性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式...(展开)

一、公司解雇员工赔偿标准是什么《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十...(展开)

一、裁员赔偿标准月平均工资怎么确定?裁员赔偿标准月平均工资按照劳动关系终止前12个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经...(展开)

一、用人单位解聘合同工资如何赔偿的？根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...(展开)

一、销售被辞退赔偿平均工资支付还是基本工资支付？是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来支付；根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第...(展开)