对于退休人员返聘期间被辞退的，法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的...(展开)

如果企业是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...(展开)

一、上海失业保险金如何发放？失业人员在办理失业保险金申领手续后，可以自审核确认其具备条件的次月起领取失业保险金，但领取失业保险金的起始时间应当自办理失业保险金申...(展开)

一、劳动合同法放假工资的标准是怎么样的？根据《工资支付暂行规定》，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时...(展开)

一、可以签了劳动合同没有工资吗？1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动合同监察条例》依法对用人单位进行监督检查...(展开)

一、辞退赔偿金计算标准是多少?解除劳动合同时，一次性的经常补偿是依据劳动者工作年限而定的，工作满一年人的支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...(展开)

一、职员离职后加班费怎么算?职员离职后加班费是离职前工资的1.5倍、2倍、或者是3倍。具体的加班费支付规定如下：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完...(展开)

一、个人取得一次性解聘补偿金是多少?解除劳动合同时，一次性的经常补偿是依据劳动者工作年限而定的，工作满一年人的支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四...(展开)

一、新劳动法加班的规定是怎样的?新《劳动法》之中关于加班的规定具体如下：第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...(展开)

一、元旦节后一天上班算加班吗?元旦节后一天属于法定的休息日，如果企业没有为员工安排补休的话，则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了，...(展开)

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照《公司法》和《企业破产法》等相关法律法规的规定，公司破产后，破产...(展开)

一、国家规定十一放假几天根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假...(展开)

一、周末加班调休怎么算工资可以要求两倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间...(展开)

一、除夕那天上班算加班吗?除夕那天上班不算加班，因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...(展开)

一，春节除夕加班算不算三薪?春节除夕加班算三薪。《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息...(展开)

一，现在除夕上班算加班吗?除夕上班是算加班的，但是不算三倍工资的。节假日加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的15...(展开)

一，春节值班算不算加班有哪些规定?春节值班是算加班的。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动...(展开)

一，春节加班补贴申请书如何写?春节加班补贴申请书要写明申请人，以及申请的原因还要写出加班补助计算方式，另外有其他支出也要写明，最后写明申请的时间。示例：范文一公...(展开)

一、解雇十年员工赔偿标准为多少?劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...(展开)

一、公司开除员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定...(展开)

一、周末加班费计算方法是怎么样的？根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工...(展开)

一、单位无故辞退赔偿金是如何算的？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上...(展开)

一、老板欠农民工钱怎么办？(一)如果是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很...(展开)

一、人力资源和社会保障部加班费计算倍数是如何算的？根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...(展开)

区别:一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通...(展开)