一、未成年工和童工有什么区别童工与未成年工区别如下：1、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体...(展开)

一、用人单位使用童工殴打童工犯法吗？用人单位使用童工殴打童工肯定是属于犯法的；(一)、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动...(展开)

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部分违规企业因人手不足等原因会雇用童工，应聘者自身也会为收入和侥幸心理持续上岗。未达到年龄的青少年身体能力和精神力方面都无法胜任各项工作，我国出台的法规专门限制...(展开)

随着社会主义更新的越快，生活水平的提高，为了维持生计，好多刚出校门的人就马上出来工作了，但现在劳动法规定的都比校严格，特别是对于童工，国家是禁止任何一家单位或公...(展开)

公司或者企业想要发展壮大，必然要以足够的员工作为基础，但企业在招收员工和安排工作的时候却有诸多注意事项，招收童工和未成年工就是企业需要注意的一个重要事项，那么什...(展开)

直播平台的泛滥导致直播行业管理不足，许多人都希望做一个主播快速致富。在个别直播平台甚至出现了14岁直播非法童工。引起人们热议，那么童工的法律定义是什么，怎样定义...(展开)

我国对未成年工的保护可谓是一大再大，甚至包括了招用的临时合同工。由此可见我国对未成年人的身心健康发展的重视程度，那么究竟我国出台有哪些对未成年工的特殊保护规定呢...(展开)

在未成年人当中，根据年龄的不同可以分为童工和未成年工，而我国对童工和未成年工的态度是不同的。一方面允许单位使用未成年工，但与此同时也禁止单位招用童工。那实践中，...(展开)

一、北京童工17岁的法律规定是什么?北京童工17岁的法律规定是招聘未满18周岁已满16周岁的劳动者，他是属于未成年人用工，用人单位招17岁的不算童工，算未成年工...(展开)

我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动等都会对...(展开)

未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的人，从事相关劳动工作。因为未成年工在身心发展上面还不够成熟，所以我国法律对未成年工是给予了很多保护的。那么法律对未成年工有...(展开)

一、雇佣未满18岁算不算童工？童工是不满16周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。因此未满18岁可能是童工也可能是指未成年工。1、如果...(展开)

一、企业拖欠童工工资怎么处理1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣不满16周岁的人做...(展开)

一、根据我国法律规定16岁的属于童工吗?根据我国法律规定16岁的不属于童工，童工是指未满16周岁的未成年人。《劳动法》仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上...(展开)

一直以来，儿童诗国家重点保护的对象，我国也制定了相关的法律对儿童的利益进行保护，但是在现实生活中，很多用人单位为了节约成本会雇佣童工进行劳动，很多人对于童工这个...(展开)