《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的，十三年前施行...(展开)

一、签劳动合同有违约金合法吗?不绝对的合法，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。能收违约金的事项如下：1、在培训服务期约定公司为...(展开)

第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...(展开)

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合...(展开)

原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――原告因与被告关...(展开)

一、劳动关系中辞职申请不批怎么办?辞职不需要公司批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...(展开)

经济全球化带来的最大的影响就是全球的资源可以共享，但是在信息快速传播的时代，保密协议与竞业限制分别指向的是什么?他们究竟是同一个意思的不同表达还是代表了两个意思...(展开)

竞业禁止协议，在当今的企业、公司等许多单位之中普遍存在，这既是公司通过此手段保护自己商业秘密的手段，也是防止公司员工而损害公司的权益的手段，但是竞业禁止协议对非...(展开)