一、女职工休哺乳假工资如何发?女职工休哺乳假期间工资是照常发放的，公司不能降低工资待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降...(展开)

一、哺乳假工资发放标准是怎么规定的?员工休哺乳假的，工资和原工资待遇是一样的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...(展开)

一、因怀孕产检请假算事假还是病假?怀孕产检请假不算事假，也不算病假，根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定...(展开)

一、国家规定的职业病待遇是什么1、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置;3、用人单...(展开)

一、一般来说公司的丧假是几天1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职...(展开)

一、在实体店买的东西不想要了可以退吗?在实体店买的东西不想要了可以退，但是需要符合可以退换货的条件，比如说质量存在问题的，实体店买东西想退换店家不肯可以找消协的...(展开)

一、春节法定加班费标准是多少?春节加班费标准是本人工资的3倍，初四到初七的加班费是本人工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...(展开)

从事职业劳动的劳动者由用人单位出具职业病诊断费用和诊断鉴定作用。对于劳动者的职业病诊断应当依据职业病的诊断标准，对职业病危害接触史和对工作场所职业病危害的因素，...(展开)

职业病是指在用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病，职业病的鉴定需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。目前我国职业病的发病...(展开)

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一、辞退怀孕员工赔偿标准是多少?辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补...(展开)

一、春节加班24小时如何计算加班费?春节加班的加班费是本人工资的3倍。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要...(展开)

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其实我国现在就是已经进入到了一个老年社会的，随之暴露出来的各种社会矛盾尤其是在养老的这方面也越来越多。现在有很多的老年人甚至在到了一定的年纪以后，自己甘愿选择到...(展开)

劳动保险法从各角度的来全方位的介绍劳动人民的权益，享受的扶持范围，作为一个大国，劳动法保险法自然具有最高地位，作为劳动人民的支撑，因为其关乎到国家各个层次的劳动...(展开)

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